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日期: 2026-04-21 | 来源: National Post | 有2人参与评论 | 专栏: 经纪之窗 | 字体: 小 中 大
仲裁庭还认定，Kalisa 的工作需高级别安全许可，但他未向雇主报告，自己知晓一名多年好友涉嫌犯罪。
判决书显示，2009 年卢旺达使馆曾将一份涉嫌战争罪者名单交给 Kalisa，名单中包括该好友（化名“D.N.”）；几年后，加拿大安全情报局（CSIS）也曾就 D.N. 涉嫌战争罪一事与 Kalisa 约谈。
Kalisa 向仲裁庭称自己确信朋友不是战争罪犯，所以未上报与 D.N. 的关系，但仲裁庭并不认同。
仲裁庭表示：“是否应将 D.N. 列入嫌疑名单，不应由 Kalisa 判断……他有义务将与 D.N. 的关系报告经理，但他没有这么做。”
实际上，直到 2014 年 CSIS 就 D.N. 为 Kalisa 预订多次卢旺达行程展开调查后，CBSA 才开始审查其工作。
2016 年，CBSA 启动了对 Kalisa 的安全审查，发现其多年来在 CBSA 及 IRCC 数据库进行未经授权查询。之后 Kalisa 被停职，一年后被解雇。
Kalisa 在劳工仲裁庭自我辩护，拒绝对判决置评。但他通过邮件告诉《国家邮报》，自己正与律师商讨，拟对 CBSA 及前工会提起歧视诉讼，称工会在申诉中拒绝为其辩护。
“雇主拒绝听取歧视申诉，工会也拒绝代表我。我只能独自面对雇主两名律师。”Kalisa 在邮件中写道。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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