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日期: 2026-05-10 | 來源: 朝鮮日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
AI訓練推理中，GPU負責算力，而HBM負責高速喂數據。如果數據傳輸跟不上，再強的AI芯片，也難以發揮全部性能。
但放在以前，這是少有人能料想到的局面。
公開資料顯示，2009年，SK海力士就開始押注HBM，到2013年與AMD聯手推出了全球第壹顆HBM芯片，2015年被搭載於AMD的顯卡中實現首次商用量產。
不過在當時，HBM又貴量產又難，普通電腦和服務器也還用不上這麼性能過剩的產品，業界主流觀點是其只能應用在少數昂貴的發燒級顯卡之中。
在這壹技術領域，叁星與SK海力士起初節奏幾乎同步。但商業化難題之下，2019年，叁星宣布解散其HBM團隊。
而SK海力士沒做出同樣的選擇，2019年其公開MR-MUF（大規模回流成型底部填充）鍵合技術，並推出HBM2E，2021 年進展到HBM3（英偉達H100芯片用的就是它）……就這樣幹到了如今行業領先的HBM3E和即將推出的HBM4產品。
誰承想，2022年底，ChatGPT問世即火爆，全球AI大模型自此層出不窮，算力需求隨之暴增。
仿佛壹轉眼，高端存儲芯片就變得壹卡難求，連英偉達這樣的全球大廠都在搶產能。據SEMI（國際半導體產業協會）中國總裁馮莉此前在2025國際半導體展介紹，盡管叁星、SK海力士、美光叁大原廠已將70%的新增及可調配產能傾斜至HBM，但HBM產能缺口仍達50%—60%。
SK海力士就此走上了被追捧的路。
據路透社日前報道，為了搶到SK海力士的內存產能，多家全球科技大廠不僅願意直接掏錢幫忙建新工廠，連單台造價數億美元的EUV光刻機都願意送，只求能在發貨名單上往前挪壹挪。
即便叁星和美光奮力追趕，但多家機構研報顯示，SK海力士在HBM賽道上目前仍是壹家獨大，全球份額穩居約60%的水平。
想要保住這個地位，SK海力士自然不想讓人才流向競爭對手，給錢自然也就大方起來。
爭議與隱憂
不過，這終究是屬於少數人的財富狂歡。
同在存儲賽道、同吃AI紅利，隔壁叁星的員工心態就崩了。
相比於SK海力士現行的獎金制度，叁星的獎金算法復雜得多。其獎金池並非直接來自賬面上的營業利潤，而是綜合考量設備投入、研發成本、給投資者的稅後紅利等多項指標後再確定分配規模，並且獎金上限為個人年薪的50%。這也讓兩家員工的收入開始有了較大落差。
據韓媒報道，叁星工會正在強烈要求其向SK海力士看齊，不僅要求整體加薪7%，還要求把營業利潤的15%劃入獎金池，並取消獎金上限；若訴求得不到滿足，將自5月21日起舉行為期18天的罷工。目前談判仍在進行中。
不過極其黑色幽默的是，如果叁星真罷工停產，全球存儲芯片供給減少，價格可能又要迎來壹波上漲。到時候，SK海力士只會賺更多、發更多。
這波豐厚獎金不僅拉高了其他打工人的焦慮，還引發了宏觀經濟的隱憂。日前，韓國央行發出警告，表示科技行業、股票市場和人工智能帶來的收益不成比例地流向了高收入群體，對整體經濟的溢出效應有限；若剔除信息技術行業，2026年經濟增長率將下降約0.4個百分點。
簡單來說就是，半導體很賺錢，但這種錢主要是少數科技精英在賺，普通人感受不到。韓國央行的判斷是，眼下的“K型復蘇”不可持續。
與此同時，中韓員工間的待遇落差也引發了爭議。
盡管韓國總部員工獎金拿到手軟，但SK海力士中國工廠的員工卻發現自己並沒能同步吃肉。2025年績效獎金發放時，韓國本土員工最高拿到約30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均只到賬8個月。
面對如此懸殊的待遇，中國區員工近期已集體向總部提出了漲薪訴求，要求公平分享AI時代的紅利。對此，SK海力士並未透露解決的意思，僅回應稱“績效體系根據不同國家特點運營”。
值得壹提的是，這壹獎金計劃同樣也引發了外界對SK海力士大手筆“撒錢”會擠占研發的擔憂。
目前來看，SK海力士的技術投入並未減速，其已宣布采購約80億美元的EUV光刻設備，並計劃投資19萬億韓元新建HBM先進封裝工廠，預計今年的資本支出將較去年的30.2萬億韓元大幅增加。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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