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日期: 2026-05-13 | 來源: 金融八卦女頻道 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
雖然，今年券商的薪酬漲了，同時壓力也漲了。壹家中等規模上市券商的員工說：
“最近兩年我們公司招了不少人，主要都是同行挖來的。雖然應屆生也招的，但是給他們塞進管培生計劃裡面去了，然後會考核業績，如果達不了標還是會淘汰出局。現在的達標難度比過去大多了，純靠傭金基本上沒幾個能搞定的，還得快速學會賣理財或者投顧產品才可能有希望。”
4月17日，中國證券業協會修訂發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，這新版本比2022年5月發布的第壹版，在優化原則和目標、強化內部治理、細化基本規范叁個方面進行了修訂。有幾個重要的細則影響很大：
薪酬追索扣回制度同樣適用於已離職或退休的責任人員；
對高級管理人員及核心業務骨幹等關鍵崗位的績效考核，須包含3年及以上的長期指標；
明確主要業務部門、核心業務人員范圍及績效考核指標主要內容等。
所以目前的券商人，總的來說就是：前台員工業績壓力大，後台員工被轉崗裁員壓力大，高管降薪壓力大。
壓力之下，壹些券商人也想走出圍城，有的選擇了考公。
最新出爐的數據顯示，今年證監會的擬錄用公務員名單，有17人來自證券公司，包括中國國際金融股份有限公司、中信建投證券、東興證券、國聯民生證券、申萬宏源證券承銷保薦等多家機構。
另外，投行人還有壹個好路子，就是跳槽到上市公司當證代或者董秘。 這機會來了，投行人加油沖啊。
總之想拿金融圈的高薪不容易，不管是銀行、保險、券商或是信托，還得拼家裡資源，幹出業績才有肉吃啊！- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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