-
日期: 2026-05-19 | 來源: 谷雨數據 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
年輕人找對象，正越來越像招人。
學歷、收入、工作單位、房產、車產，壹項項擺出來。心動還沒來，背調已經開始了。
這股風先從海外刮起，Dating News的壹項調查顯示，52%的美國單身人士會通過LinkedIn等職場社交平台結識約會對象，這壹比例已經超過Tinder、Hinge等垂直約會應用。
很快，類似想法也在國內出現。
有網友突發奇想，壹面試身邊到處是研究生，壹相親全是魑魅魍魎，那是不是可以在招聘軟件上找對象？
平台很快捕捉到了這種需求。
Boss直聘旗下原本做職場點評的壹個平台，最近上線婚戀功能，主打“像篩簡歷壹樣篩對象”。從認證機制到推薦邏輯，都帶著濃厚的招聘思維。
只是這種從頭到尾透著班味的模式，真的能幫人找到靠譜的另壹半嗎？
01 用招聘思維找對象，靠譜嗎？
招聘軟件做婚戀，最顯眼的地方，是幾乎把背調搬進了婚戀場景。
注冊賬號，需要經歷工作認證、收入認證等八項認證，其中甚至包含了房產、車產認證。
每壹項認證，都需要提供相關資料以供平台審核。
以收入認證為例，就需要提供真實姓名和過往納稅記錄，以確保信息真實性。
但據壹些網友反饋，哪怕某項標簽沒有經過官方認證，還是可以自行標注在個人主頁，只是會缺乏藍V的標識。
推送機制上，平台放棄了流量式海量推薦，強調高質低頻。
只有當雙方互點“喜歡”或向對方發送申請並獲得同意後，才能開啟對話。
整個流程看下來，與其說是在找對象，不如說是在根據簡歷篩候選人。
打開用戶主頁，常見標簽也拾分統壹，名校碩士、大廠出身、年薪百萬，幾乎構成了平台最醒目的關鍵詞。
除此之外，平台會給每個用戶配備自己的AI紅娘。
AI會給出“名企工作”“感情經歷不復雜”“高學歷學霸”等叁拾多個標簽，不斷細分並篩選出用戶的理想型。
用戶輸入理想型描述後，AI還會對內容進行擴寫和潤色，生成更有吸引力的個人簡介，並匹配適合的對象。
如果用戶不知道如何開場聊天，AI也會從旁協助，全程輔導。
02 為什麼年輕人開始相信篩選？
招聘式相親的出現，並不是孤立現象。
最近幾年，年輕人找對象的地方越來越雜。
從豆瓣征友大會，到原神、光遇等熱門游戲裡找同擔，再到B站彈幕裡尋找同頻的人，如今不少人在小紅書發帖交友，甚至就連脈脈、職言、領英等職場屬性明顯的軟件，都被網友開發出交友用法。
越來越多人不再只相信專門的相親軟件，反而更願意在原本不以戀愛為目的的平台裡尋找關系。
原因並不復雜。
職場平台上的認證信息，多少還能降低照騙、虛假身份和包裝人設的概率。
說到底，年輕人不是突然愛上了招聘式相親，而是傳統婚戀社交裡的不確定性，已經讓很多人疲憊。
主流婚戀和社交App，其實壹直都在做篩選，只是側重點不同。
世紀佳緣、珍愛網這類老牌婚戀平台，更強調身份真實性，需要實名認證、學歷認證、收入認證等信息；探探和Soul的門檻相對更低，壹個偏向顏值的匹配，壹個主打匿名社交和精神契合。
它們都降低了認識陌生人的門檻，卻始終沒能徹底解決真實和安全的問題。
而且，優質匹配資源往往和會員服務、線上紅娘綁定在壹起，無形中抬高了婚戀成本。
招聘平台做婚戀的不同，不在於它做了認證。實名認證、學歷、收入等信息，很多婚戀App也會核驗。它更往前走了壹步，把房產、車輛這類更硬的現實條件也做成標簽，放進篩選流程。
那些婚戀裡繞不開、卻常常不好直接開口的問題，被提前擺到了台前。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見