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日期: 2026-05-21 | 來源: 產聯社CLS | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
Meta裁員8000人背後:扎克伯格千億美元豪賭AI 文 | 產聯社CLS
Meta又在大規模裁員了。
5月20日，據彭博社報道，Meta要再裁掉接近8000人，新加坡辦公室的員工最先收到通知。而就在這之前不久，公司剛剛把7000多個崗位調整到了AI相關的部門，內部也在大規模重組。
過去幾年，硅谷的科技公司裁員，大家已經見怪不怪了。但Meta這次，明顯不只是為了降本增效。馬克·扎克伯格是鐵了心要把公司往AI方向全面轉型。
為了實現這壹目標，公司今年有許多變化：Meta今年的投入已經上調到1250億到1450億美元，未來幾年還要繼續砸幾千億美元去建AI基礎設施；公司結構在全面扁平化，工程師被要求必須用AI工具；甚至連扎克伯格本人，都在搞壹個“AI版的自己”來處理壹些內部溝通工作。
扎克伯格正在實施的，已經不是什麼普通的戰略調整，而是帶領Meta開展壹場圍繞AI的徹底重構。
Meta裁員近8000人
這輪裁員，早在壹個月前就已經開始醞釀。
4月24日，Business Insider披露，Meta已經向內部員工發出備忘錄，宣布公司將在5月20日啟動約10%的裁員，並同步關閉約6000個空缺崗位。按照Meta當時超過7.8萬名員工規模計算，此次受影響人數接近8000人。
Meta人力資源主管Janelle Gale在內部信中寫得很直接：此次裁員，是為了“提高公司運營效率”，並“抵消掉公司正在進行的其它投資”。
而所謂“其它投資”，所有人都知道，它指向AI。
5月20日凌晨開始，Meta正式向全球員工發送裁員通知。
最先收到郵件的是新加坡員工，他們在當地時間凌晨4點收到通知；隨後，美國和歐洲員工也在各自時區清晨收到郵件。Meta甚至鼓勵北美員工當天居家辦公，以應對內部波動。
知情人士透露，這輪裁員重點影響工程與產品團隊，而今年晚些時候，公司甚至不排除進壹步裁員。
與此同時，Meta內部的不安情緒也在快速擴散。
Business Insider報道稱，自4月首次宣布裁員計劃以來，大量員工壹直處於懸而未決的狀態，不確定自己是否會成為被裁對象。Meta內部會議上，人力資源主管Janelle Gale承認，員工士氣已經明顯受到沖擊。
為了穩定情緒，Meta這次給出了相對豐厚的遣散方案：美國員工將獲得16周基本工資，外加每工作壹年增加兩周補償；同時，公司還將承擔18個月醫療保險費用，是此前標准的叁倍。
Evercore分析師估計，這輪裁員每年能為Meta節省約30億美元。而這個數字，在Meta如今上千億美元級別的AI投入面前，其實只是很小的壹部分。
裁員省30億美元，給AI燒錢超千億
就在正式裁員前幾天，Meta剛剛完成壹輪大規模人員重組。
5月19日，彭博社披露，Meta已經把約7000名員工重新調入AI相關新團隊，這些團隊重點負責AI智能代理、AI應用以及模型相關產品。
與此同時，公司組織結構也開始明顯變化。Meta內部備忘錄顯示，公司未來將采用更加扁平化的結構，意味著更小團隊、更快決策以及更高自主權。
這種變化，其實已經非常接近如今AI原生公司的組織邏輯。
過去的大型互聯網公司，往往依賴復雜審批、層層匯報和龐大協同體系。但AI時代，壹個越來越明顯的變化是：代碼生成速度正在被AI大幅提升，傳統組織層級開始變得低效。
於是，Meta開始主動拆解原有的大廠結構：壹邊裁員，壹邊重組，壹邊把資源向AI集中。
更重要的是，AI如今已經不只是Meta的產品方向，它開始進入Meta內部運轉體系。
Meta正在鼓勵工程師使用AI代理輔助編碼；公司計劃通過追蹤員工設備數據訓練AI系統；扎克伯格甚至正在開發壹個“AI版自己”，用於處理部分CEO職責，比如員工反饋收集。
但這些動作，也開始引發巨大爭議。
超過1000名員工已經聯名請願，反對公司采集鍵盤輸入、鼠標移動和屏幕內容等數據訓練AI。部分員工則公開表達對AI替代和裁員的焦慮。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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