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日期: 2026-05-21 | 来源: 爱范儿 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
Meta 并非孤例。Cisco 最近宣布裁员 4000 人；Amazon 近几个月削减约 3 万个企业岗位；金融科技公司 Block 今年 2 月裁掉近一半员工。渣打银行则在周二公开宣布，计划用 AI 替换 7000 个「低价值人力资本」岗位。
在资本的资产负债表上，年轻人最需要的初级岗位，往往也是被估值最低、最容易被删除的那一栏。除此之外，甚至连最吃香的计算机科学（CS）专业也成了 AI 狙击的重灾区。
22 岁的 Audrey Hasson 本月从卡内基梅隆大学计算机科学学院毕业。她的父亲是一位漫画肖像艺术家。几个月前，他第一次认真问她：AI 会不会毁掉她的就业前景？Hasson 说：「现在大家普遍觉得，计算机科学专业的应届生找工作几乎是不可能的事。」
这种悲观并非空穴来风。CMU 的数据显示，在 2022 年科技大厂招聘高峰期，Meta、Google、Amazon 等五家巨头吸纳了该校计算机系约一半本科应届毕业生。到去年，这一比例已经跌破 32%。
与此同时，招聘该校毕业生的雇主总数从 2022 年的 267 家增加到 367 家。表面看，雇主数量变多了；现实却是，学生们不得不把目光转向非科技行业，寻找原本不在计划中的出路。
另一位 CMU 毕业生、20 岁的 Theo Urban 来自匹兹堡。他把申请实习的过程形容为一场低概率的数字游戏。他估计自己投出了数百份申请，「我没有去数，因为数了只会更绝望」。
最终，他凭借在学生编程社团 ScottyLabs 的领导经历获得了一些曝光，收到 4 份正式工作邀约，并接受了其中一个来自硅谷大厂的 offer。他表示，对如何通过简历筛选有了更清晰的判断，但这个系统本身是坏的。
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