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_NEWSDATE: 2026-05-28 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
（加西网综合）加拿大阳翼（Sunwing）航空（现已并入WestJet）一名飞行员因向上级发送一封包含“炸鸡和西瓜”的邮件，被裁定解雇合理，最终未能保住工作。
事情发生在2024年4月的一次停留期间。当时，这名飞行员在凌晨1点多给一位直属上级发送邮件，内容看似是在“点餐”：
“能不能来一大桶炸鸡，再配点西瓜，还有一打无酒精百威啤酒？”
问题在于，这位上级是一名黑人员工，而邮件中的食物组合被认定触及了长期存在的种族刻板印象。事件曝光后，阳翼航空公司S将该飞行员停职调查，并于2025年2月正式解雇。
飞行员随后试图通过工会申诉“翻盘”，并解释称自己“并不知道这种食物组合带有刻板印象”，强调这只是一次“普通的餐饮请求”。
他在事后写给人力资源部门的说明中表示：“我只是想吃点当地的炸鸡和西瓜，没有任何其他意思”。
不过，仲裁员并不接受这一说法。
调查发现，这封邮件并非简单的“点餐行为”，而是在此前申请前往餐厅的交通被拒后发出的。当时，这名飞行员因无法外出就餐而感到不满，随后在邮件中表达了情绪。
仲裁员在裁决书中直言，这类食物组合长期以来被视为针对黑人的刻板印象，“具有明显的种族暗示”。
裁决指出，即便飞行员否认主观恶意，但从客观效果来看，这封邮件已经构成严重不当行为。
“这不是一个普通的误会”，裁决书写道，“在当时情境下，这一表达不可避免地强化了歧视性刻板印象”。
航空公司方面则认为，该邮件在多名同事可见的情况下发送，对当事主管构成公开冒犯，属于严重不当行为，因此解雇合理。
工会方面则辩称，飞行员已道歉，且并无明确侮辱意图，处罚应低于解雇，并建议通过敏感性培训替代处分。
但仲裁员最终维持原决定，认定航空公司“有充分理由解雇该员工”，驳回其申诉。
一封本该是“夜宵点单”的邮件，最终演变成一场职业生涯的“紧急迫降”。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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