-
日期: 2026-05-31 | 來源: Letsight | 有0人參與評論 | 專欄: 亞裔 | 字體: 小 中 大
在美國，亞裔群體已經不能說是少數族群，據統計，亞裔人口占全美人口的7%，也是美國增長速度最快的族群之壹，約有2300萬人。
但他們卻是所有族群中，焦慮感最強的壹群人，不少美國人根本沒有真正把亞裔當成“自己人”。
雖然在科技、教育、醫療、金融等領域，亞裔都擁有很強的存在感，很多人就認為，亞裔越來越成功，美國對亞裔群體的認同感也會越強。
但事實可能相反，亞裔的處境可能越來越艱難。
他們生在這裡
依然被當作外國人
最近，The Asian American Foundation 發布的STAATUS指數年度調查顯示，每5個美國成年人裡，就有1人認為華裔美國人對美國社會構成威脅。
40%的美國人認為，亞裔對自己原籍國的忠誠高於對美國的忠誠，這壹比例相比2021年幾乎翻倍。
對於很多土生土長的美國人來說，即使很多亞裔已經在美國生活了好幾代，他們依然會被懷疑是不是美國人。
很多亞裔從爺爺那壹代就擁有美國國籍，說英文、接受美國教育，但是依然會被問到來自哪裡。
這種感覺非常微妙，在法律上，他們是美國人，但在現實生活中卻格格不入，被認為是長期住在這裡的外國人。
久而久之，很多亞裔也開始產生強烈的身份焦慮。
調查中有壹個數據值得關注，只有40%的亞裔完全認同自己“屬於美國”，而白人群體這壹比例高達71%。
亞裔在這樣的氛圍下也感到格格不入，甚至有些時候能夠感受到其他族裔明晃晃的惡意。
尤其是前些年中美關系緊張和持續的貿易戰，美國社會對中國甚至亞洲的負面情緒不斷提高，這種激進的情緒也逐漸蔓延到普通亞裔群體身上。
去年11月，紐約街頭就曾發生過壹起針對亞裔的惡性事件。
當時4名亞裔年輕人在聚會後打車回家，其中壹人因身體不適下車嘔吐，結果突然有拾多名白人少年圍了上來，不僅嘲笑他的樣子，還不斷推搡。
車上的另外叁人下車保護同伴，但換來的卻是更加激烈的攻擊。對方開始大喊I hate Asians！還朝他們吐口水、潑啤酒，不斷辱罵。
這場襲擊持續了大約有15分鍾，直到出租車司機瘋狂鳴笛，施暴者才離開現場。後來警方將案件列為仇恨犯罪，但壹直沒有抓到嫌疑人。
美國人為何對亞裔帶有偏見？調查發現，大部分公眾對亞裔的認知，並不是來自真實接觸，而是來自新聞、社交媒體和各種標簽化敘事。
加州大學伯克利分校亞洲研究名譽教授Lin QiWang就曾提過，美國主流媒體長期忽視亞裔群體的存在。
“在許多主要媒體和政客的頭腦裡根本沒有亞裔的存在感。他們的雷達感知不到這壹群體的存在。政治上也是壹樣。”。
而Asian Americans Advancing Justice 的研究也顯示，亞裔在美國電視節目中的出鏡率只有2.6%。
即便是在紐約、洛杉磯這些亞裔人口高度集中的城市，亞洲演員和亞洲角色依然很少見，即使出現也只是邊角料、反派或小丑角色。
當壹個群體長期被忽視，而且沒有清晰的社會形象時，普羅大眾就會用偏見和刻板印象去理解他們。
而這些偏見和刻板印象，也會導向更深的誤解和更大的傷害。
美國精英大學
又開始歧視亞裔
在美國大學招生，亞裔歧視更是壹個很敏感的話題。
前不久，《華爾街日報》報道，美國司法部調查發現耶魯大學和加州大學洛杉磯分校有意歧視除了非洲裔和西班牙裔申請人以外的所有種族群體。
壹些非常優秀的白人、亞裔和其他學生因種族原因被拒絕錄取。
這兩所醫學院錄取的非洲裔學生和西班牙裔學生，他們的成績和平均績點都比較低。
耶魯醫學院錄取的非洲裔學生，考試成績大約超過了94%或95%的人，被錄取的西班牙裔學生，則大約超過了95%或96%的人。
雖然他們的成績已經很優秀，但白人和亞裔學生通常需要達到更高的分數段，排在第99甚至100百分位，才更容易被錄取。
其實亞裔在大學招生中的隱形門檻，美國學界已經爭論多年。
普林斯頓大學兩位教授的著作No Longer Seperate, Not Yet Equal中提到，在藤校錄取中，不同族裔會被附加不同的分數。
比如在SAT評估中，黑人會多加310分，拉丁裔多加130分，白人分數不變，而亞裔卻減少了140分。
亞裔學生要比黑人申請者多考450分，才能擁有相對公平的錄取機會。
美國名校並不只看學術分數，對學生的綜合評估也很重要，但這些主觀的評價更是讓亞裔學生處於鄙視鏈底端。
杜克大學的經濟學教授彼得·阿奇迪亞科諾在查閱哈佛大學的錄取材料後發現：在主觀分欄目裡，亞裔學生得分最低。
在親善力、勇敢、善良等積極的性格特質上，哈佛故意將亞裔申請人分數打得比其他人低，同時還會把亞裔描述為缺少特色，都是相對負面的評價。
經過亞裔群體持續不斷的抗爭和上訴，終於在2023年，壹個歷史性轉折出現。
美國最高法以6:3的投票結果，裁定哈佛大學和北卡羅來納大學教堂山分校的平權招生政策違憲。
最高法院明確表示，全美公立和私立大學在招生時不允許再直接將種族作為錄取依據。
這壹裁決之後，對於亞裔來說，全美的大學錄取都煥然壹新。
MIT公布的2028屆新生數據，亞裔學生比例也從40%上升至47%。相比之下，黑人學生比例則從15%下降至5%，拉丁裔學生從16%下降至11%。
哈佛大學2029屆新生數據顯示，亞裔學生占比達到41%，比上壹年的37%要高，更遠高於2023年的29.8%。
但這是亞裔真的勝出了嗎？背後或許走向另壹種困境。
美國的亞裔困境
壹場零和博弈
看到這裡，相信大家心裡都有壹個答案。
亞裔之所以被排擠，不是因為媒體塑造的刻板印象，而是因為亞裔太強了，其他族裔感受到了實打實的壓力。
在大學錄取中，亞裔的成績壹騎絕塵。因此，他們在進入名校、競爭激烈的專業時，都有很大的優勢。
尤其在藤校、頂尖醫學院和理工科領域，亞裔申請者需要更高的分數和更優秀的履歷，但即便如此，他們還能占據大多數錄取名額。
當這種現象持續積累到壹定程度的時候，個體的競爭力就會發展為群體的巨大優勢。
因為，美國大學招生其實是零和博弈，亞裔學生招多了，那麼另壹個族裔的人就只能得到更少的名額。
而美國作為壹個多種族國家，平衡不同種族被認為是“政治正確”，因此，大學會通過各種手段來調整。
這就導致壹個結果，有人憑借個人努力進入名校，但有人卻可以憑天生優勢“保送”進入大學。
在職場上同樣如此，亞裔壹直都被認為是模范少數族裔，很多美國人都覺得亞裔勤奮刻苦、老實聽話、能力強、不惹事。
看起來這些都是正面的標簽，很多美國主流媒體和學者，也不斷強化亞裔成功的敘事。
人們經常看到關於亞裔高學歷、高收入、進入名校、在硅谷工作的報道，於是逐漸形成壹種印象，亞裔已經是美國社會裡的贏家。
正是因為亞裔過於優秀，所以美國社會會給他們制造壹個玻璃天花板，通過強化刻板印象來限制他們的進壹步發展。
比如，亞裔被認為適合做“牛馬”，卻不被認為適合做領導。
亞裔的平均收入雖然高於美國整體平均水平，很多亞裔員工可以進入技術崗位，卻很難進入真正掌握權力和資源的核心管理層。
很多研究也發現，亞裔美國人想要獲得和白人同事相同的薪資和晉升機會，就要有更高的學歷、更長的工作時間和更優秀的履歷。
雖然說，美國是文化大熔爐，可以包容壹切種族和文化，但事實上並不是這樣的。
在資源有限、競爭者眾多的社會環境裡，教育機會、就業崗位和上升通道都有激烈的競爭。
不同群體在同壹套規則下競爭時，差距更容易被放大，也更容易引發對比和壓力，而亞裔就是在這樣壹個卷也難，不卷更難的環境下夾縫中生存。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見