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日期: 2026-06-01 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網編譯報道：隨著全國各地越來越多的員工被迫全職返回辦公室，專家表示，BC省最近的壹項法院裁決可能會對遠程工作產生更廣泛的影響，雇主可能需要謹慎地執行返回辦公室的強制措施。
5 月中旬，BC省上訴法院維持了壹項裁決，該裁決認定，溫哥華壹家房地產開發公司的壹名員工因公司突然終止其長期遠程工作的安排並指示其全職返回辦公室而構成變相解雇。
加拿大最高法院將推定解雇定義為雇主單方面對雇員合同的基本條款做出實質性改變，而雇員不同意這些改變，並因此離職。
上訴法院的裁決稱， 原告特蕾西·帕羅林（Tracy Parolin）自 2013 年生下雙胞胎後結束產假返回工作崗位以來，壹直與她的雇主克雷西建築公司（Cressey Construction Corporation）保持著靈活的工作時間安排，其中壹個孩子有嚴重的健康問題。
2020年3月，由於新冠疫情，帕羅林和克雷西公司的其他員工壹樣開始遠程辦公。
決定書稱，當其他員工返回辦公室後，在歷任主管的批准下，她繼續居家辦公，這些主管理解她照顧孩子的需求。
但在2023年5月的壹次加薪會議上，壹位新上司取消了她的彈性工作安排，並指示她全職返回辦公室。法庭文件顯示，帕羅林隨後不久便離職了。
克雷西辯稱，帕羅琳的合同中沒有明確條款規定她可以全職在家工作和/或在正常工作時間之外工作。
但審判法官支持帕羅林的觀點，認為她靈活的工作時間已成為她雇傭關系中壹項可強制執行的基本條款，並且多年來壹直得到雇主的支持。
法官還認定，該公司單方面且未事先通知就更改了這項安排。
帕羅林在接受CBC采訪時表示，她希望這個案例能讓人們意識到靈活工作安排的必要性，以便人們能夠平衡工作和個人生活，並補充說，擁有這種靈活性“並沒有讓我減少工作量”。
多倫多人力資源專家、職場媽媽組織創始人艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）表示，這波重返辦公室的強制令對許多父母來說“非常糟糕”，他們不僅要承擔通勤的額外費用，還要承擔托兒費用。
“對於那些本就生活困苦的人來說，這從多個方面來說都是壹個非常大的問題”。
文迪蒂表示，她正在密切關注許多與遠程辦公相關的法律案件，這些案件正在法院系統中審理，她預計隨著越來越多的加拿大人被召回辦公室，會有更多案件出現。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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