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日期: 2026-06-08 | 来源: 黑噪音 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
今天看到一组数字：中国新就业形态研究中心近日发布《2025中国蓝领群体就业研究报告》，中国灵活就业已跨越关键的规模拐点，2025年从业人员2.8亿人，预计2026年将达3.2亿人，占城镇就业逾四成。
其中，家政服务员同比增长4%，规模达4680万人，外卖员同比增长6%，规模升至1590万人。
这是一组相当令人震惊的数字，因为全世界人口超过3亿的国家也只有3个而已。
也就是说，我们“打零工”的人总数，已经相当于世界人口前三的一个国家规模。
中国总就业人数是7亿多，也就是说，灵活就业实际上占比已经在接近总就业人数的一半了。
以后出门随便问一个人是做什么的，两个里面有一个就是灵活就业。
这意味着什么？意味着有巨量的人正在“手停口停”和“不超时工作就收入低”的困境之中，意味着有巨量的工作者，他们几乎没有什么社会保障和劳动权益。
在我们的传统观念中，“打工”这个词本身就意味着工作属于临时性质、不需要休假、不需要保障……
所以我一直非常不喜欢“打工”一词，它事实上等于把工作划分为了三六九等，事实上承认了有一些工作本身就是不需要有尊严的。
但是，在现代文明法治的框架内，“打工”这个词并不存在。工作就是工作，你可以说是全职还是兼职，但不存在“打工”这种概念。
只要一工作，就必须有对应的权益——这才是现代观念。
“打工”是一种语言上刻意的矮化，意味着工作似乎只是“用劳动和时间换钱”。但在现代世界，工作不光是用劳动和时间还钱，还意味着要有一整套的人性化保障，让工作的人有尊严。
即便你只是一个搬砖的。
我自己以前也没有这种意识，直到后来去香港旅游，我在街边奶茶店招聘中看到“每年带薪假XX天，生日假XX天”等等。当时我才意识到，原来奶茶店打工也可以有带薪年假啊——在此之前就默认这是“正规工作”才享受的独有权利。
后来我才逐渐确认一种观念：工作不应当分“正规工作”和“不正规工作”。
就更不要说，还存在拖欠工资这种事情。在不尊重劳动者的环境下，就连按时发放工资似乎都是“善良正直的老板”才会做的事情，很多打工的人给别人介绍工作，都会强调“这里不拖欠工资”，就像是一种恩惠似的。
在这种环境下谈论“劳动者的尊严”，似乎有点太奢侈。
所以，咱们能不能一步步来：先保证拖欠工资这种事情减少，遇到的人完全可以追索和要求赔偿，然后再让“打工人”变成有尊严的“工作人”。
现在外卖员多了、网约车司机数量也很庞大，这些人看起来都属于新就业形态下的“高薪人群”。但事实上呢？他们所谓的“高薪”都是靠超长的劳动时间得到的，如果按照正常的时间上下班——每天不超过8小时，每周双休，他们的收入会低得可怜。
前段时间我打网约车，那个年轻司机说他早上6点出车的，跑到中午11点多才勉强回本。他给我看了那一单，我支付的费用是23元，他说他收到了16元多一点。
他说他通常要跑到晚上8点，也就是一天跑12个小时，全年无休，月收入在这座三线城市可以达到七千来块。
外卖员也绝大部分都是全年无休，普遍的工作时长其实也差不多。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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