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_NEWSDATE: 2026-07-08 | News by: 纽约时报 | 有0人参与评论 | 专栏: 纽约新闻 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
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你知道如何让一家美国公司批准给你极其优厚的薪酬和令人惊叹的福利吗，哪怕是一份入门级的工作？
搬到挪威并在那里接下这份工作。
建筑工人、酒店清洁工、加油站服务员和商店收销员的时薪通常都超过20美元，此外还享有夜间或周末加班津贴、每年约五周的带薪假期、一份养老金、累计可达一年的产假与陪产假，以及孩子生病时的带薪假期。甚至搬个家可能还能获得带薪假期。
这些条款大致上对挪威本土及外国公司都是一样的，包括7-Eleven便利店、汉堡王餐厅以及美孚旗下的加油站。这就提出了一个问题：如果美国和其他国际企业能在挪威为零售业职位提供如此慷慨的条件，他们能否也能在我们国家这样做呢？
我们稍后会探讨这个问题，但在挪威所展现的一切实际上是北欧社会与经济模式运作的结果，该模式旨在缩小不平等、扩大机遇并优化生活质量——特别是为那些处于收入底层的人群提供支撑。我们通常认为是“低薪”的工作，在挪威绝非真正意义上的低收入，并且这些工作还伴随着国家提供的医疗和托育保障，以及确保极少发生裁员或解雇的强大工会。
想要安全感、医疗保障以及美国梦？不妨把目光投向斯堪的纳维亚。
“事实上，我们才生活在美国梦之中，”曾任挪威首相、现任财政部长的延斯·斯托尔滕贝格对我说。“美国梦在北欧国家比在美国本土更接近现实。”
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