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日期: 2026-07-21 | 來源: 深夜的貓頭鷹 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（示意圖）
誰在拉高誰
每年工資數據公布後，"被平均"都會成為社交媒體的固定話題。很多人把這歸結為統計學常識——平均數容易被極端值拉高，中位數更能反映真實水平。這個判斷沒問題，但它只觸及了表層。
真正拉高平均工資的，是伍類結構性力量。
第壹類是國企、央企和事業單位。非私營單位的主體。中層以上管理人員年均21萬元，高級技術崗和管理崗更高。寧夏作為西北省份，非私營單位平均工資125972元，反超多個中部大省，原因很簡單：當地聚集了大批能源央企，僅銀川市采礦業年平均工資就達24.4萬元。700萬人口的省份，幾家央企就能拉高全省均值。
第贰類是高薪行業從業者。信息技術行業年均近25萬元，金融業超21萬元，科研服務業超18萬元。廣東、浙江、江蘇集中了大量互聯網企業和金融機構，算法工程師、基金經理、研發人員的薪資直接拉高全省平均線。
第叁類是先進制造業。這是近年工資增長最快的領域。2025年全國制造業非私營單位工資增長5.2%，私營單位增長6.4%，均高於整體工資增速。廣東制造業年均工資從110484元漲到120883元，增幅9.4%。新能源汽車、智能機器人、集成電路、新材料等產業快速發展，大量研發人員、算法工程師、工業軟件工程師等高技能人才集聚，制造業正從體力勞動向研發設計、智能制造等高附加值環節延伸。《2025年中國本科生就業報告》顯示，2024屆本科畢業生進入制造業後平均月收入6755元，較伍年前增長25%。2026年智能制造招聘份額提升至14.88%，位居各行業首位。中國人民大學預測，到2035年，制造業"紫領"崗位中本科及以上學歷人才需求占比將從28%提高到57%。"進廠"正在成為高學歷人才的新選擇，也成為拉高平均工資的新力量。
第肆類是大城市核心城區的從業者。同壹省份內部差距巨大。肆川高薪崗位集中在成都，陝西集中在西安，雲南集中在昆明。省會城市的金融、科技、總部經濟崗位，拉高了全省均值，而縣城和普通地級市的服務業從業者，很難觸到那條平均線。
第伍類是高學歷專業人才。理工科技術人才、注冊會計師、電氣工程師，薪資增速明顯快於普通崗位。技術分層正在加速收入分層。
這伍類人的共同特征是：集中在非私營單位、大城市、高附加值行業。他們的工資增長，是非私營單位年均增長4.3%的主要貢獻力量。
而私營單位年均增長3.0%，低於城鎮居民消費支出增速3.8%。換句話說，占就業人口大多數的私營單位員工，工資增長甚至沒有跑贏物價。
不在統計裡的人
回到那3.2億人。
他們不享受"平均工資"增長的敘事，因為他們根本不在敘事裡。
靈活就業者的收入波動大、保障缺失、增長路徑斷裂。2025年藍領月均收入6230元，增速連續7年跑贏白領。但藍領內部的分化遠超藍白領差距本身：月嫂可以拿到25000元，保潔只有3928元，差6倍多。
而且這3.2億人面臨的核心問題，不是收入高低，而是收入的可持續性和兜底能力。職工養老保險實際參保率只有29.5%，超過1.6億靈活就業者沒有職工養老保障。基礎醫保參保率91.5%，職業傷害保障覆蓋率86.2%——兜底的網在織，但最關鍵的養老那壹環，柒成人是空的。
他們不需要跟誰比平均工資。他們需要的是：跑到跑不動的時候，有沒有壹筆錢可以依靠。
兩套數字，壹個問題
19省平均工資在漲，這是事實。全國非私營年均增長4.3%，制造業增長5.2%，先進制造業增速更快。產業升級確實在創造更高薪的崗位，高薪行業和高薪地區的工資增長韌性很強。
但"城鎮單位就業人員年平均工資"這個統計指標，本身就像壹面只照得到半張臉的鏡子。它照得到央企、國企、科研院所、互聯網大廠、金融機構，照不到騎手、保潔、月嫂、夜市攤主、網約車司機、社區夫妻店。
3.2億人在鏡子外面。
更值得關注的是趨勢。非私營與私營單位的工資差距連續叁年擴大，增速差距也在拉大。私營單位工資增長跑不贏消費支出增長。這意味著，在"平均"的數字持續走高的同時，"被平均"的群體與"拉高平均"的群體之間的距離，正在越來越遠。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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