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日期: 2006-03-06 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 創業之路 | 字體: 小 中 大
卡羅琳．邦德(Caroline Bond)厭倦了打工的日子，希望幹點自己的事，捉到壹個市場機會後，便創辦起會議業務。11年過去了，她剛以1200萬英鎊賣掉了自己的歐洲財務會議公司。現在，她准備再次抽身而退。她說，她需要更大的靈活度。
據英國《金融時報》報道，卡羅琳現年42歲，有兩個不足5歲的孩子，她表示需要更大的靈活度。但她說，“我的事業幾乎越來越企業化。我需要不斷創造，但隨著公司越來越企業化，你就會喪失創造力。”她認為，收購公司的英國經濟學人集團比她本人更適於將企業帶入下壹階段。“如果你在經營壹家企業，想要抽身就困難得多了。”
像卡羅琳這樣的成功女性創業者很少見，因此社會非常需要這種女性做榜樣。卡羅琳的公司專門為企業財務主管們組織國際會議，去年營業額為560萬英鎊。英國政府對女性創業者數量太少感到憂慮，下月將成立全國工作組，加大對女性創業的支持力度。英國女性創業者僅占人口的3.9%，男性創業者為8.2%。
《金融時報》對壹些離職創業的女性進行了采訪，發現她們談到了壹個共同的話題：渴望對自己的生活擁有更大控制權。事實上，英國首相貝理雅發起的女性工作委員會建議，有意鼓勵女性創業者的機構應該強調“自創企業中可能的工作靈活性”。
就在准備退出之際，卡羅琳反思了自己獲得的教訓，其中壹條是從壹開始就應確定所有合伙人股份的適當價值。她的想法贏得了銀行及財政管理領域壹群咨詢顧問們 的支持。其中伍人提供辦公場地、建議及客戶。他們最後獲得65%的股份。她表示，“本來沒有他們也可建立業務，但不會那麼快。”
卡羅琳雇用的職員多為女性，發揮她們善於聆聽的能力，為會議安排做調研。卡羅琳提供靈活的工作時間和高於市場水平的薪酬，因此許多人慕名而來。但當她所有高級職員在壹年之內全部懷孕時，那種由30多歲女性構成的優勢突然變成壹種風險。卡羅琳表示，“現在我們正通過招募更多有志於從事該職業的男性，來恢復男女比例的平衡。”
目前卡羅琳正交接工作。她直言不諱，這樣闡明擁有企業與私人生活之間永遠存在利害關系。她說：“我想要靈活性，又是這家公司的頂尖人物，這對企業不利，對優秀的人才也不利。”
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