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日期: 2006-03-14 | 來源: 北美中文網 | 有2人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
到加拿大1年多了，經歷了找工作被他人面試到面試他人的歷程，也了解了許多中國新移民登陸後的苦痛，希望能為中國新移民做點貢獻，分享壹些找工作的小技巧。
1． 找工作的途徑
加拿大實在是壹個很土的國家，當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向於熟人推薦。認為這是壹個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找壹切機會告訴你認識的每壹個人（甚至壹面之交的人，無論人種），你在找工作，並且讓大家清楚你的具體能力，專業，以及哪個行業。總而言之， 加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內找到專業工作的，短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經驗就這樣得到了。大家都認為這樣的事聽來就像中六合彩，各位有沒有做到尋找壹切機會告訴你認識的每壹個人（甚至壹面之交的人，無論人種），你在找工作呢？既然要找工作，就不要羞羞答答，就應該打出招牌“本人正在找工作”。本人看來這是態度問題，態度對了，路就有了。
2. 找工作的心態
加拿大是個多元文化國家，但是工作機會極少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。 俄羅斯博士在超市作收銀員， 印度藥廠廠長在ferry搬運行李，法國碩士在送匹薩，美國的教授兼職開救護車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分，大家不會用國內的藍領，白領的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作就是天堂。
3． 如何搜索專業工作的雇主名單？
您有您居住的城市裡專業工作的雇主名單嗎？通常各地有行業協會，在google上搜索您的行業與城市名稱找到行業協會，通常各類行業協會會接納會員，年費從10加幣到100加幣不等，加入行業協會後，當行業協會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通常可以得到與會企業名單即專業雇主名單，並且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標雇主成員建立初步聯系，將會為將來進壹步聯系奠定基礎。此地的關鍵是不卑不亢，本人見過有在美國呆了10年的中國博士後在講座上大肆散發簡歷願意從technician做起，被西人鄙視，讓中國人無顏。
值得壹提的是，jobbank等網站屬於政府資助性質，免費給雇主貼招人廣告，因此只有小企業才會利用jobbank招人。
4．投簡歷的時機
本文開始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡歷兩周之內拜訪了所有的專業雇主名單成員，結果因為在停車場與壹老太太聊得投機，當時此公司沒有職位空缺，但老太太硬在壹月內產生出壹個職位給這位朋友。此法值得嘗試!!! 加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發招人廣告及面試。但有壹個訣竅值得壹提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人! 原因是加拿大公司管理水平低下，經常會發生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有壹個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優先考慮合同工，而不是對外發招人廣告。
5． 國內的工作經歷是否被北美認可？
大多數新移民都聽說在中國國內的工作經歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內工作經驗，關於此點本人有不同的看法，專業工作經驗，企業工作經驗，國際知名企業工作經驗永遠是黃金招牌，不可省!!! 本人認識的不少朋友都是憑國內的工作經驗找到專業工作的。加拿大是壹個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術水平，工作節奏卻相差很遠，甚至低於中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業背景，工作經驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業工作又實在太少太少了。
6． 簡歷內容
人事是第壹個看到並篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業詞匯，縮寫。小貼士在cover letter （有時可用電子郵件來代替）中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現。仔細閱讀job describtion or qualification, 篩選出4個重點詞，多次出現在cover letter中，並且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數（加拿大人事通常是西人，此種人不擅長算術，無法計算出某年至某年為幾年，因此請大家標明）。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。壹位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折於cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以後，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。
7． 簡歷的真實性
想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司裡的中國人初步核對。有壹個有個中國老移民很生氣的告訴我，人事轉交了壹份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另壹方面也要提請老移民們手下留情，新移民正在找工作，實在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對，能不能大家壹起聯合起來打擊外來侵略者呢？對不起，忘了，新移民才是外來侵略者。
8． 中國的小團體
公司中的中國人總是壹起進出，壹起carpoor, 壹起分享工資清單，注意這樣的團隊精神實在讓西人管理層害怕。薪水是絕對的個人隱私，請不要互相告知。請尊重大家的飲食習慣，有時中國人的lunch讓其他人無法接受，雞爪子，豬大腸，泡菜此類食品完全可以晚上單獨享用，不需要在公共的場所嚇壞大家。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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