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_NEWSDATE: 2006-04-07 | News by: 星网 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场指南 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
这种微妙的东西，用中文来说，是权力平衡。比如说，一个SUPERVISOR抓到一个偷东西的人，这个SUPERVISOR有权炒这个偷东西的人，但是SUPERVISOR上面的经理跟SUPERVISOR有矛盾，那么这个经理不让SUPERVISOR炒这个工人。那么这个偷东西的人碰到一个很好的运气，经理不让炒，SUPERVISOR就要走了。而经理的目的就是让这个SUPERVISOR走。
为什么会这样？因为所有的管理层都不受工会保护的。管理层有权跟老板打交道，知道老板的EMAIL，我也有老板的EMAIL，但是管理层是官官相护的，保护既得利益的。你要是发现上司的问题，是那种较严重的，有凭有据的事件，汇报给老板，也要由老板最后拍板炒不炒这个人，如果老板不炒这个人，而且你还要在这个人手下工作，你的日子不是很难过吗？
我，作为一个新移民，不可能跟这些管理层的人有什么私下的交情，最多就是平时上班时打个招呼。所以我辞掉这个SUPERVISOR的职务，这是一种很安全的做法。
而且，这丝毫不能影响我的收入，作为工人，我的收入只会更高。做SUPERVISOR，一年最多也就五六万，有时候也需要加班，但是他们管理层是没有加班工资的。说出来不要吓一跳，有可能，我们厂的经理的工资都没有我高。 我现在的时薪是26元。周末加班每小时38元。每年还要增加一个百分比，去年加了一元，今年加了5毛。
我的职位是机械维修技工。如果要打比方的话，我们机械维修技工是家庭医生，一个聪明的老板在招人的时候，就应该按照这个标准来招人。老板招我们，等于是把工厂所有的机器设备交到我们手里，由我们来诊断、维护和治疗，等于是把这些机器设备的生命长短都交到我们手里。而机器和生产设备是工厂很大的一个投资。你修得好，机器得利用率就高，国内叫设备完好率。按照我在国内的标准，我现在工厂的设备完好率连80％都达不到。这个公司发展太迅速，招进来的人水平很差，根本都不懂管理。我在做SUPERVISOR期间，接触过很多文件，但没有发现有这方面的考核和管理。
所以，这种管理不是很完善、但发展很迅速的新兴公司，对有管理能力的新移民来说，是个机会。这个时候，老板需要用人，你又能从底层做起，彻底了解企业的状况和发展方向，而且你能跟老板直接对话，那么你可以往管理层走。我知道西厂那边，有一个西班亚裔的南美人，从底层LABOUR工，一层层做到生产部经理。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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