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日期: 2010-11-30 | 來源: 僑報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
畢業後回到中國的雯珺，剛好趕上金融危機，很多外企都不招人，但她仍舊堅持自己的原則，“首先是與法律相關，其次是能用上日語，好不容易把日語拿下，不能浪費了！”雯珺的堅持等來了結果，壹家專門為日本企業提供法律服務的律師事務所錄用了雯珺。但是留學的經歷並成為她直接晉升為律師的捷徑，雯珺說，“成為律師需要兩個條件，壹個是律師資格證，這個我在留學前已經拿到了，另壹個是壹年的實習經歷。雖然我在日本有過實習經歷，但中國並不認可，所以只能從頭做起，先擔任律師助理。”對於這樣的安排，雯珺並沒有什麼不平衡，“我的同學中約有1/4選擇返華就業，在這些人中，我算是幸運的，能被日本公司錄取，不至於荒廢日語，專業又對口，我已經很滿意了！”
從愛丁堡到華爾街
頻繁跳槽游歷人生
“人生要不斷學習，
不能出國鍍金回來吃老本”
從北京語言大學英語專業畢業後，楊曉楠赴英國愛丁堡大學就讀社會學，獲碩士學位。2004年初，楊曉楠回到中國，開始了她的職業生涯。起初，她應聘上海某英語培訓學校做教師，2005年去韓國做中英文教師。2007年到北京，2008年至今就職於華爾街英語。
“海外名校畢業生”的光環能帶來什麼 她認真想了想，“好像也沒什麼不壹樣”。求職時，名校背景在簡歷篩選時有“壹定的幫助”。在工作中，名校留學生的眼界可能更開闊些。但她認為，就算沒有出國經歷的人，只要擁有上進的心態，不斷充實自己，照樣非常出色，“人生是壹個不斷學習的過程，不要只是出國鍍金，回來吃老本”。
她清楚地看到，如果壹個人總帶著優越感去找工作，是不會很成功的，“歸國留學後最初的工作還是要平穩壹些、現實壹些。”
經過幾年的職場鍛煉，楊曉楠覺得自己最初的判斷是正確的。“之前的經歷就像壹個游歷的過程，經歷了不同的人生”。
名校生綜合能力更被看重
某外企人力資源經理谷女士認為：名校只是塊敲門磚。
首先，“名校”的牌子在簡歷篩選階段比較占優勢，它能使應聘者脫穎而出。但在面試時，名校畢業生則要吃虧些。由於面試官會對他們抱有較高的期望值，如果應聘者無法達到面試官的期望，難免會讓對方感到失望。
其次，在工作中，名校畢業生並不是百分百突出，表現優秀和壹般的員工各占壹半。究其原因，壹是和面試時壹樣，主管的期望值會較高；贰是畢業生的個人原因。在工作領域，主要是考查個人綜合能力，學生時代則更注重學習能力、抗壓力等，剛剛跨入社會的許多留學生在待人處世、溝通協調等方面沒有經驗，或許有些人習慣於以前的“競爭”，不太適應團隊合作。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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