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日期: 2006-05-09 | 來源: 多倫多都市報 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
問題贰
考官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時你會:
A 坦陳理想待遇供雙方商討；
B 聽老板安排或低調開價；
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽，進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，並承諾每年加薪，最後拋出價位：年薪5萬，Lily尋思這年頭好工作難找，5萬也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，於是聽憑安排。
面對Vivian，老板和顏悅色照樣說壹遍，只等她滿口應允。“Dear Boss，跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資，況且本人心理價位又不高，年薪7萬，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。你看怎樣？”老板想想挺對，這價也沒超過預算，就這麼定了吧，結果，—樣的工作內容，同等的職位，兩人收入卻相差2萬。
選B的職場人，你很有潛力成為辦公室內活兒最多，最辛苦，卻沒有得到最合理報酬的壹族。5分辛苦分！
在面試時談及個人收入，若不好意思討價還價，甚至逆來順受講低調，可別以為老板會感激涕零，更別希冀將來能大幅度加薪，所以，當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來，究竟結果如何，可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口，說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會，甚至還會讓壹些老板質疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!
選A的朋友再得10分。跳過此坑，再接再厲，請看下壹題!
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