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日期: 2011-05-20 | 來源: 星網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
去年在中國大陸有壹本紅透半邊天的小說《杜拉拉升職記》，被排成了話劇，並被拍成電視劇和電影。壹時間“杜拉拉”成了在職場上不斷進取白領麗人的代名詞。來到加拿大後，很多在職場上風生水起的技術移民，主動調低了目標，找到專業工作就滿足了。其實，只要努力，職場升遷的機會也還是有的。本專題就講了男女“杜拉拉”們在加拿大的故事。
“做回專業工作”似乎成了壹些技術移民的理想和目標，並為之付出了不懈的努力。初來加拿大的朋友設定這個目標，應該是個前進的動力，但來加拿大生活工作時間久了，這樣的目標在壹些人看來就顯得太沒有追求了。做了專業工作以後，再往什麼方向走呢?
有人說，來加拿大還幹事業幹嘛，下班就回家，在花園裡剪剪草，陪陪孩子，周末開車出去玩玩，就是理想生活了;有人說，在加拿大工作，沒辦法跟西人競爭，玻璃天花板，雖然看不見摸不著，但確實會擋住你向上走，混個溫飽，隨遇而安吧;也有壹些人還保持了在國內那樣的進取精神，投入工作，尋找發展的機遇，不放棄在職場上的爬坡。
2010年公佊柲一项淀^橄允荊□幽麼蟊鏡厝俗罟匭牡氖鍬蚵ァ⒙糜魏吞嵩繽誦藎52%的華人最關心職場升職，比全國平均31%高出21%。這個調查在壹定程度上顯示，即使到了加拿大，華人依然重視職場晉升。
在運氣敲門時要能開門
人各有志，追尋不同的夢想，享受各自的樂趣。據了解幾位投入工作，不斷進取的華裔移民，有白領麗人，也有精英男士，希望他們分享的經驗和感悟，能夠對想在職場上更上壹層樓的移民朋友們有所幫助。
很多移民認為，即使自己工作表現再好，在職場上升時都會遇到“玻璃天花板”──壹種看不見的障礙。Carol不這麼看，她說：“能力夠了就會升職。”
Carol是河北人，大學畢業後在北京做中學教師，教數學，來溫哥華6年了。剛來溫哥華時，曾在連鎖菜店工作，後來上學院學了辦公室管理，在壹家西人公司找到工作。經理提前退休，她得到升職機會，成為助理經理。
她覺得自己升職也有運氣的成份，但壹定要准備好自己，“在運氣敲門時能夠開門。沒有幸運，努力的人不壹定能成功，或者成功到來得會比較晚。但成功的人不管有沒有幸運的成份，他們都壹定是堅持和努力的人。”
每小時8元也不給客人冷臉
剛來溫哥華時，像很多新移民壹樣，Carol花很多時間學英語，適應環境，還找了壹份謀生的工作──在壹家賣菜的超市做收銀員。她說，最初的工資是每小時8元，壹年下來，加到每小時8塊半。即使工資低，她也高高興興地上班，對顧客笑臉相迎。有些住在附近的西人老太太喜歡找她聊天，她對她們很熱情。“不是說掙8元錢就給人冷臉，跟顧客聊天還可以提高英語呢。”Carol找到辦公室工作後，在街上遇到菜場聊天的老太太，告訴她們這個好消息，她們很為Carol高興呢。
Carol說，在菜店壹起工作的有不少技術移民，有些人幹這種工作就覺得心理不平衡，愛抱怨。她說，既然要幹這個工作就不要抱怨，覺得自己能力夠就找好工作去。很多有碩士博士學位的新移民只能從Labour工(體力工作)起步，是因為英文不好。如果想想自己的不足，盡快彌補，才能改變處境。現在，當時在菜店做同事的技術移民大多數都離開了。“沒人管你在中國時怎樣。來加拿大只要肯努力，就會越過越好。千萬不能瞧不起別人，瞧不起自己。”她說。
另外，她覺得在打Labour工時，頭腦也壹定要清醒：來加拿大是為過更好生活的，不是來打Labour工的。要分清Job(職業)和Career(事業)的區別。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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