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日期: 2006-06-28 | 來源: 加國無憂 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
在加拿大的新移民求職難，難在哪裡？僅僅是難在語言溝通能力不強而吃虧嗎？顯然不僅如此。這當中還有壹個重要的原因，就是文化上的差異：我們中國人的思路與西方人的思路，確有某種不同——這種不同導致了生活在兩種文化背景下的人之間，難以溝通和理解。本文將先以新移民張叁（化名）為例，談談在兩種文化背景下，求職過程中的感覺差異。
先談談張叁兄當年在中國大陸大學剛畢業時，前往壹家民營企業應聘的經歷。這次面試是這家企業的王姓老板親自主持的。最後，王老板的提問是：如果我們雇用你，你認為每個月要開給你多少錢的工資才合適？
請聽聽，當年張叁老兄啰啰噼屄的回捶w何腋嶄沾笱П弦擔姑揮薪喲ド緇幔⒚揮惺裁瓷緇峋欏Ｆ涫擔沂潛ё叛暗奶壤從ζ傅模宜淙皇且徽虐字劍梢曰鱟蠲籃玫幕礎Ｈ綣踝苣芄臀遙藝庋幕幔揖頭淺８屑ち恕Ｖ劣詮ぷ識嗌俾錚也⒉輝諍酰蛭壹鼓昵幔揮諧杉遙揮惺裁醇彝ネ俠郟夜ぷ識嗌儻葉嘉匏劍晃乙桓鋈絲塗梢粵恕Ｄ姹憧嗌俁汲�……
在中國人看來，這位後生的這番話，實在是太可愛了，這幾乎涵蓋了人性中所有的優點：禮貌、謙順、好學、自信、灑脫、大氣而又乖巧……這樣的年輕人，誰能不欣賞呢？王總當即拍板雇用了他，並且，給他開的工資也不錯，並沒有虧待他。
若幹年以後，張叁移民到了加拿大。與其他新移民壹樣，壹登陸張叁就像雪片壹般地發簡歷，終於迎來了壹次面試機會。這次西人面試官詢問的壹個問題，也是請張叁回答，他對收入的期待值如何？可愛的張叁，把前頭那次在國內面試的那段“白紙理論”，稍作修改，翻譯成英文：
我剛剛加拿大不久，對加拿大社會還談不上有多少接觸，沒有什麼社會經驗。如果您能雇我，我將非常感激：其實，我是抱著學習的態度來應聘的，我雖然是壹張白紙，可以畫出最美好的畫來。至於工資多少嘛，我並不在乎，因為我是壹個人先來登陸的，老婆孩子還在中國，目前沒有什麼家庭負擔，所以，給我工資多少我都無所謂，夠我壹個人開銷就可以了，您隨便開多少都成……
然而，這樣的回答言語，卻讓這位加拿大公司的面試官驚訝得大跌眼鏡：這可是公司聘人，不是學校招生，你老兄抱著學習的態度來應聘，是否找錯了門？再說了，按西人的看法，來應聘就等於是把自己賣了，既然要賣又不肯開價，這是咋回事？怪不得讓人目瞪口呆呢……
這兩個簡短的場景，的確體現了東西方文化觀、價值觀的巨大差異。在西人看來，應聘求職就是壹個直截了當的買和賣的關系，猶如你要賣壹棟房子壹樣，當然主要先開個價，這絲毫沒有什麼難為情的：鄙人認為自己的這套房子值40萬，那就開價40萬，至於你作為買主不喜歡這套房子，認為不值40萬，那是你的感覺——100人來看過，可能99人都不喜歡或認為不值得，但只要有壹個買主就行了，這就是市場的match（匹配）。
壹個人找工求職，當然是希望其價值要得到社會的承認，這完全類似於以上的match過程：此君有N個強項M個弱項，恰恰有壹個老板，需要找壹個人，正好要找的就是擁有這N個強項的人士，而對於其M個弱項又不在乎：好了，成交！勞資雙方都獲得了利益的最大化。另外，值得指出的壹點是，這樣的找工求職的match過程與房子買賣的match過程，多少還有所不同：買壹套房子，只要是看中了的，當然希望價錢越低越好，match過程是買賣雙方的壹種討價還價的平衡；但雇主招壹個人，則並不圖壹時把價錢壓得越低就越好，因為招來的人可是個活人，價錢壓得太低了可能導致此君不好好幹活最終還要跳槽：在這壹點上，雇用關系的match平衡就更顯重要，這還需經得起時間的考驗。
也正因為如此，按照西人的邏輯，希望應聘者務必要報出壹個自己comfortable的賣方價格出來，這比什麼都要重要，因為這就是在做買賣：無論是雇主還是雇員，雙方都不希望自己虧著了，也不能虧著了。
再來談談中國人的招聘求職觀。顯然，中國人的心眼，要比西方人多得多。對於目前的中國人，人與人之間通常已極度不信任，老板所考慮的最重要的壹點，似乎並不是與下屬的勞資關系合理與否，而是時刻擔心著，下屬對自己是不是有贰心，把這樣的人招聘進來，自己是不是可以控制得住？同樣地，中國人應聘者的心眼，也就表現在揣摩老板、領導或者是上級的意圖，千方百計地想討他人的歡喜……無論是老板還是雇員，都在耍心眼以“騙取”對方的信任。這壹點，在前述的張叁的言語中，表現得淋漓盡致：不錯，你可以認為張叁禮貌、謙順、好學、自信、灑脫、大氣而又乖巧……但筆者對張叁的評價還要加上壹條：裝孫子。
事實上，張叁最後所說的“給我工資多少我都無所謂，您隨便開多少都成”，筆者認為就是在裝孫子：打從中國人80年代改革開放、壹切向錢看以來，誰會不在乎工資的多少？因為，壹個人收入的多少就是其身價，這是婦孺皆知的！張叁已活到大學這個“大染缸”畢了業，豈能對此還不知？不難想象，如果這位王老板是個實誠人，真的就按張叁說的辦了，給他的工錢與老板家的保姆壹樣多，可以設想，張叁會是什麼感覺。他壹定會罵罵咧咧：我靠！？天底下居然有這樣的老板……“給我工資隨便多少都成”這句話，壹定會被拋到腦後了。但奇怪的是，中國文化就是認同這樣的裝孫子：人人都痛恨偽裝，但又不自覺地、快樂地吸納著對方偽裝的恭維，並從中得到滿足……
再把話題回復到找工求職上來。不管這麼說，我們移民到了北美，就要適應北美的文化：只有少裝孫子、多做買賣，我們的心境才能更靠攏這自由的市場經濟——這是我們脫胎換骨，融入主流文化的必要的心理調整。
寫到這裡，在本文即將結束之際，筆者還需要補充壹點的是，從裝孫子到做買賣，倒並不完全是壹種心態的調整，同時這還是壹種實力的體現：“做買賣”得先有“本錢”。筆者認識壹位熟人，每年都要通幾次電話，每次通話他都在“抱怨”：老是有Job Agency的人給他打來“騷擾電話”，以重金許諾他跳槽——顯然，老是受到這樣的“騷擾”，當然挺滋潤，而且被“騷擾”得越多就越滋潤，說明他有“本錢”，這“買賣”可以做大了。相反，如果您老兄語言不行，本事又不大，出來混，不管是在中國混還是在北美混，那就得先“裝孫子”，攢夠了“本錢”才能“做買賣”。所以，在我們移民求職的旅途上，從裝孫子到做買賣的過渡，乃是從必然王國走向自由王國的必經之路。
（趙平波）- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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