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日期: 2011-11-25 | 來源: 中國經濟周刊 | 有2人參與評論 | 字體: 小 中 大
“中國的大多數官員已經意識到：中國現在的大樓基礎設施都很好了，但光有大樓，沒有大師不行，光有硬件沒有軟件不行。”王輝耀說。
目前，從中央到地方，投入了近400億資金，用於人才發展和引進。全國31個省市區和35個行業系統已經啟動了2778項人才工程，制訂實施了本地區海外人才引進計劃。例如，北京市實施了“海外人才聚集工程”，上海市啟動了“上海千人計劃”，廣東省實施了“珠江人才計劃”，江蘇省實施了“萬名海外高層次人才引進計劃”……
事實上，早在2003年以前，時任江蘇省省委書記的李源潮就曾當江蘇的形象大使，先後兩次率團專門到韓日、北美地區招聘人才。在招聘過程中，他不僅不遺余力地宣傳江蘇，而且多次到招聘現場和留學生交談，鼓勵他們回國創業。
王亞雄在江蘇設了壹個分公司，他明顯感覺江蘇在海外人才的引進上已經走在全國的前列。
以蘇州為例，官方數據顯示，蘇州人才總量增長率連續9年保持在15%以上，高層次人才數量增速連續6年保持在20%以上，已有30人入選國家“千人計劃”。
無錫也推出了“530計劃”(用5年時間引進30名海外領軍創業人)。截至去年，無錫已累計引進海外歸國人才超過6000名，落戶530企業1200多家。
未來10年、20年，長叁角地區特別是上海周圍，能不能成為世界上科技創業最活躍的地區之壹？
這是壹個未知數。
凌志軍在研究了李彥宏、張朝陽、周雲帆等等那些創造了中關村財富神話的案例後，在《中國的新革命》中預言：未來叁伍拾年，中國壹定是海歸的天下，各行各業的傑出人物都將是海歸。
倘若這個預言可以實現，那是海歸的幸運，這個國家也必將為之改變。
“千人計劃”調查：歸國人才最怕什麼？
2011年上半年，中組部人才工作局、海外高層次人才引進工作專項辦委托專業調查機構對“千人計劃”實施情況進行了問卷調查，調查對象包括“千人計劃”人才(包括創新人才和創業人才)、家屬、用人單位、國內人才、公眾等。
根據調查報告的結果顯示：“千人計劃”實施成效得到被訪者的高度肯定。其中，99%“千人計劃”人才、92.1%的用人單位領導、88.2%的國內人才認為有必要實施“千人計劃”。
“千人”選擇回國的主要原因中，“報效祖國，為祖國的科研事業出力”及“中國處於高速發展期，回來發展機會更多”位居前列。中國經濟社會的快速發展，增強了對海外人才的吸引力。其中，83.2%的創新人才已到崗，67%已開始工作，33%已取得初步成果；86.1%的用人單位對引進的“千人”表示滿意；82.8%的創新人才表示國內工作單位適合自己發展。
盡管如此，在這份調查報告中，也暴露了“千人計劃”在執行過程中存在的種種問題。
人才最怕：承諾不兌現
根據受訪者反映，創新人才工作條件落實進度較慢。僅17.5%的創新人才表示所在單位已經“全部落實”，“部分落實”的占40.4%，“正在啟動落實”的占32%，還有10.2%表示“落實還有困難”。原因壹方面是由於“千人計劃”引才政策有待進壹步細化；另壹方面是部分用人單位與引進人才在簽約時過高的承諾在後續工作中兌現不了。
與此同時，56.6%的創新人才、36%的用人單位領導、32.8%的國內人才認為“國家沒有配套項目和經費，開展工作困難”。 這也是引進人才和用人單位平時反映較強烈的壹個問題。
“國家提出的優惠政策很難兌現”、“待遇落實工作不夠得力”也是被訪者較關注的問題，特別是人才家屬對各項特殊生活待遇的落實情況不夠滿意。其中，“綠卡、簽證”、“子女入學”落實情況得分分別為67.3分和65.1分；“工作安排”、“住房(租房)”和“其他”待遇的落實情況得分均在 61～64分之間；“醫療待遇”和“保險”的落實情況得分最低，均在60分以下，處於“不到位”水平。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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