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_NEWSDATE: 2011-12-19 | News by: 网易 | 有1人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。
2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业选择更广。前些年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。
3.如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。
专家建议
海外工作两三年再回国
赵正宝称，海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两方面着手：一是留学毕业后在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况。因为企业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，但也要考虑市场的同质化和饱和程度。
赵正宝建议，不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身高薪行列。
案例
小海归期待厚积薄发
今年7月，刘昕从英国排名前10名的爱丁堡大学教育学硕士毕业。回国后，经过几个月的求职，刘昕进入了一家出版机构工作，月薪约5000元。这样的待遇让她十分沮丧。
原来，自2008年到2011年，刘昕在英国学习生活了3年多。除去奖学金和打工收入，共花费了40多万元。而按照目前的薪资水平，刘昕最起码要工作七八年才能收回成本。
出国前，刘昕和家人都期待海外的留学背景对回国后找工作有帮助，“尽管不知道有多大”，但没想到回来后并没有实现预期。2007年，刘昕本科毕业，父母一心希望她出国深造。经过一年的准备，刘昕如愿进入爱丁堡大学。
刘昕说，自己回国后的求职经历让她非常有感触。一是从事的工作与留学所学的专业没有太多交集。尽管刘昕所在的单位属于外语类出版行业，也与教育相关，但她实际所做的事情与所学专业相去甚远；二是北京普遍海归的薪资水平都不理想。刘昕说，目前单位的薪资待遇是她感觉最不理想的地方，也是她无法将这个单位作为归宿的最主要因素；三是海归经历其实也有负面影响。比如一些民营企业认为自己用不着聘用海归，或者认为海归的要价高不划算，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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