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日期: 2011-12-25 | 來源: 網易 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
留英留美的各種中介受到學生和家長的追捧。
名不副實讓企業對雇傭留學生態度消極 ，工資要求高、不了解國內環境是回避雇傭海歸的兩大原因
遭遇就業難的海歸有壹些共同特點，在海外沒有工作經驗，並不能發揮相對本土人才的國際化優勢，在國內也缺乏工作經驗，跟“老外”沒有區別，缺乏熟悉本土的競爭力；在國外就讀的相對本土大學也並不是很好的學校，專業能力與成績並不怎麼樣；能力沒有問題，但期望值過高；需要壹個適應、過渡的過程。
在國內人才市場上，名不副實的海歸已讓不少企業在雇傭留學生問題上表現出消極態度。壹項關於回避雇用海歸留學生的原因調查中，“認為沒有必要”的回答占壹半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%，“熟悉國內環境”的占25.8%。
缺乏競爭力，讓海歸遭遇就業難，變成了“海待”。
扎堆讀商科的海歸並非企業最短缺的技術、創新人才，僅有的外語能力不具競爭力
具體而言，目前有57.24%的海歸專業為經濟管理類，選擇工科類專業的總比例為26.31%，其中計算機電子通信類專業最多，而理科類專業所占比例最小，還不足5%。鑒於此，專業過於集中在商科的海歸並不是企業最短缺的技術型、創新型人才，甚至在很多企業家看來，不少海歸的最大優勢僅僅是掌握壹門外語，在專業學識上、創業能力上，與國內壹些頂尖高校畢業生相比並沒有太大競爭力。
沒有工作經歷的海歸占壹半以上，但調查顯示擁有1年以上工作經歷的海歸最受企業歡迎
“務實”已經成為用人單位的共識。有公司人力會明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是壹些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。有關留學生調查顯示，沒有工作經歷的海歸占比例在壹半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大。但在就業市場上，同時擁有2年以上海外留學經歷和1年以上正式工作經歷的海歸最受國內企業歡迎，其中已經在企業中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過了9成。
如今外國的月亮並不比中國圓，出國讀書也不再是光宗耀祖的大事件。當海外留學市場越來越大，把出國留學當成“鍍金”而不求“煉金”的投機分子越來越多，成色不足的海歸終究會在競爭中原形畢露。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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