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日期: 2011-12-28 | 來源: 中青在線 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
托姆林·布魯克斯在伊拉克戰爭中受傷，目前只能做些建築零工。他說，他寧願重新入伍。
■在戰爭最高峰時期，美軍在伊拉克共駐有17萬士兵。戰爭進行的9年間，先後有150多萬美軍在伊拉克服役。
■據美國勞工部統計，10月份，18～24歲退伍兵的失業率為30.4%。18～24歲黑人老兵的失業率達到驚人的48%。18～24歲退伍軍人目前有32萬人。據白宮估計，未來伍年會有100萬退伍兵加入到求職大軍。
昔日戰場英雄靠賣血維持生計
在阿富汗，克雷頓·羅登下士的任務是在直升機上搜尋簡易爆炸裝置或查證疑似地下炸彈工廠，月收入約2500美元；而現在，這位曾在戰場上有出色表現的英雄只能擠在位於俄亥俄州哥倫布的父母家裡，每周靠賣血換來80美元，偶爾也會為陸戰隊後備役部隊打些零工。
25歲的羅登酷愛當兵，彬彬有禮但有些遲鈍。作為參戰退伍兵，羅登比起同齡人在找工作方面遇到更多困難。美國官員表示，隨著美軍全部撤出伊拉克，情況會更加惡化，因為據白宮估計，未來伍年會有100萬退伍兵加入到求職大軍。
年輕退伍兵和國民警衛隊或預備役服役的青年之中，據美國勞工部統計，今年10月，最年輕的18～24歲退伍軍人人數有32萬，失業率為 30.4%，比其他同年齡人高出壹倍以上，而18～24歲黑人老兵的失業率更是達到驚人的48%。雖然25～34歲退伍兵的失業率與同年齡段的人相仿，但像羅登這樣的預備役軍人就業前景仍然黯淡。2010年7月，他們的失業率是21%。
“像狙擊、拆彈這樣的技能，用人單位根本不需要”
為什麼退伍軍人找工作會更難？年輕退伍兵都是高中畢業，教育程度低、缺乏必要職業技能是原因之壹。喬治梅森大學就業與經濟學教授斯蒂芬·富勒表示，連部隊裡壹些專業軟件或電子技師都因行業發展迅猛，無法勝任退伍後在硅谷的新工作，更不要說那些不具備職業技能的普通士兵了。壹些看似與民用接軌的軍事崗位，如緊急醫療員或卡車司機，也不意味著就能直接過渡為民事崗位——即使先前在部隊裡是開裝甲車的，退伍後也需通過州的駕駛考核，才能上崗開卡車。
“我認為他們不具備社會所需技能。像狙擊、拆彈這樣的技能，用人單位根本不需要。”“新方向”機構副主任費爾德斯坦說。“新方向”負責向聖迭戈退伍兵提供康復、職業培訓等服務。他表示，如今最適合年輕退伍兵的工作就是保安，但市場已近飽和，競爭拾分激烈。
長時間脫離社會，更讓退伍兵缺乏競爭的優勢，即使他們紀律嚴明，訓練有素。壹些雇主認為，從軍8年就是沒有從業經驗的8年。眾議院對外戰爭退伍軍人事務委員會副主任賴恩·加盧奇稱，在今年9月他們舉行的壹次就業峰會上，很多公司都在抱怨，退伍兵很難適應企業文化。
“退伍軍人的角色轉換壹直是個難題，就業機會本來就不多，而且他們不清楚雇主想要什麼。”勞工部就業與培訓副部長簡·奧茨說。雇主將退伍兵視為“外來物種”。很多退伍兵也表示，最關鍵的是，他們對轉型感到無所適從。
29歲的退伍兵哈奇森說：“從有組織的集體生活到充滿變數的平民生活，對很多退伍兵來說，就如同患了‘炮彈休克症’，他們覺得非常孤獨無助。”
“創傷後精神失調症”成就業障礙
除了缺少技能和工作經驗，心理健康問題也是退伍兵就業難的顯著原因。不少經歷過炮火硝煙的前線士兵都有“創傷後精神失調症（PTSD）”。但在采訪中，壹些退伍兵說，雇主高估了這些問題。“他們有種誤解，好像我們都患了最嚴重的‘創傷後精神失調症’似的。其實，海軍陸戰隊員即使患上PTSD，也是守紀律的。”海軍陸戰隊預備役軍人、25歲的耐恩說。
不過也有人承認，PTSD確實影響自己的正常工作。哈奇森用自己的戰斗傷殘金資助了壹個名為“俄亥俄州參戰退伍兵”的過渡援助小組，在這裡，他認識了24歲的托姆林·布魯克斯。布魯克斯在伊拉克受了傷，陸軍心理學家確診他患上了PTSD，但他沒有錢接受治療。布魯克斯說，他已向退伍軍人事務部申請援助，但沒有得到回音。現在他找不到全職工作，只能住在父母家車道旁的簡易帳篷中，每周到建築工地打壹次零工。哈奇森表示，他將幫助布魯克斯獲得醫療福利。
盡管布魯克斯擁有高中文憑，但對能否找到其他工作仍感茫然。他說，如果可以，他寧願重新參軍。“我讓人指揮慣了，有人指揮比自己闖蕩要輕松壹些。”
各方都在努力，但前景仍不容樂觀
對於安置退伍老兵的問題，奧巴馬政府壹直承諾優先加以解決，自2008財年以來，美國政府已經雇用了8.5萬名退伍兵。奧巴馬將增加雇用退伍軍人當作聯邦機構的第壹要務，在2010財年，所有聯邦文職聘用的人員25%是退伍軍人。在州和地方兩級，許多退伍兵被安排進了警察局和消防隊。
然而，盡管政府雇用退伍兵的比例較高，也仍是杯水車薪，而且政府也在緊縮財政支出，僅在過去兩個月中，聯邦、州和地方的就業崗位就削減了5.7萬個。
為了幫助退伍軍人就業，美國國會參議院11月10日投票通過了壹項稅收優惠法案。這項法案規定，企業雇用失業至少4個星期的退伍軍人，可獲得 2400美元的稅收優惠；雇用失業超過半年的退伍軍人，可獲得5600美元的稅收優惠；雇用失業超過半年且在服役期間負傷的傷殘軍人，可獲得9600美元的稅收優惠。法案還規定，失業的退伍軍人可以享受教育和就業培訓服務。美國政府也在擬定壹項“軍隊的兩用人才培訓計劃”，讓部隊醫務人員和電工更易獲得地方的上崗證。壹些雇主響應政府號召，像摩根大通和威瑞森通訊等大公司都簽署了承諾書，到2020年雇用10萬名退伍兵。
軍隊內部也在試圖幫助士兵更好地適應走出軍營的生活。布利斯堡美軍基地的官員介紹，自1991年起，基地就推出了“軍隊職業培訓和校友聯誼計劃”，為每位即將步入社會的軍人提供6～12個月的“就業前期輔導”和“轉型輔導”。士兵們將參加由美國勞工部參與組織的研討班，學習諸如寫簡歷、著裝、面試、薪資談判等技巧。
但即使各方都在努力，前景仍然不容樂觀，特德·代瓦爾特在佐治亞州開設了“退伍兵就業”網站。他說，經過10多年的戰爭，老板們都在擔心，那些有從軍經歷的員工會隨時再被派到前線去。“近65～70%的雇主現在不會再雇用國民警衛隊和預備役人員，如果他們突然壹走，公司就無法正常經營了。”
“軍隊職業培訓和校友聯誼計劃”經理斯托瓦爾也承認：“我們的計劃只是為這些退役軍人提供必要的知識儲備和技能培訓，並不負責為退伍軍人找工作。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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