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日期: 2011-12-28 | 來源: 中青在線 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“退伍軍人的角色轉換壹直是個難題，就業機會本來就不多，而且他們不清楚雇主想要什麼。”勞工部就業與培訓副部長簡·奧茨說。雇主將退伍兵視為“外來物種”。很多退伍兵也表示，最關鍵的是，他們對轉型感到無所適從。
29歲的退伍兵哈奇森說：“從有組織的集體生活到充滿變數的平民生活，對很多退伍兵來說，就如同患了‘炮彈休克症’，他們覺得非常孤獨無助。”
“創傷後精神失調症”成就業障礙
除了缺少技能和工作經驗，心理健康問題也是退伍兵就業難的顯著原因。不少經歷過炮火硝煙的前線士兵都有“創傷後精神失調症（PTSD）”。但在采訪中，壹些退伍兵說，雇主高估了這些問題。“他們有種誤解，好像我們都患了最嚴重的‘創傷後精神失調症’似的。其實，海軍陸戰隊員即使患上PTSD，也是守紀律的。”海軍陸戰隊預備役軍人、25歲的耐恩說。
不過也有人承認，PTSD確實影響自己的正常工作。哈奇森用自己的戰斗傷殘金資助了壹個名為“俄亥俄州參戰退伍兵”的過渡援助小組，在這裡，他認識了24歲的托姆林·布魯克斯。布魯克斯在伊拉克受了傷，陸軍心理學家確診他患上了PTSD，但他沒有錢接受治療。布魯克斯說，他已向退伍軍人事務部申請援助，但沒有得到回音。現在他找不到全職工作，只能住在父母家車道旁的簡易帳篷中，每周到建築工地打壹次零工。哈奇森表示，他將幫助布魯克斯獲得醫療福利。
盡管布魯克斯擁有高中文憑，但對能否找到其他工作仍感茫然。他說，如果可以，他寧願重新參軍。“我讓人指揮慣了，有人指揮比自己闖蕩要輕松壹些。”
各方都在努力，但前景仍不容樂觀
對於安置退伍老兵的問題，奧巴馬政府壹直承諾優先加以解決，自2008財年以來，美國政府已經雇用了8.5萬名退伍兵。奧巴馬將增加雇用退伍軍人當作聯邦機構的第壹要務，在2010財年，所有聯邦文職聘用的人員25%是退伍軍人。在州和地方兩級，許多退伍兵被安排進了警察局和消防隊。
然而，盡管政府雇用退伍兵的比例較高，也仍是杯水車薪，而且政府也在緊縮財政支出，僅在過去兩個月中，聯邦、州和地方的就業崗位就削減了5.7萬個。
為了幫助退伍軍人就業，美國國會參議院11月10日投票通過了壹項稅收優惠法案。這項法案規定，企業雇用失業至少4個星期的退伍軍人，可獲得 2400美元的稅收優惠；雇用失業超過半年的退伍軍人，可獲得5600美元的稅收優惠；雇用失業超過半年且在服役期間負傷的傷殘軍人，可獲得9600美元的稅收優惠。法案還規定，失業的退伍軍人可以享受教育和就業培訓服務。美國政府也在擬定壹項“軍隊的兩用人才培訓計劃”，讓部隊醫務人員和電工更易獲得地方的上崗證。壹些雇主響應政府號召，像摩根大通和威瑞森通訊等大公司都簽署了承諾書，到2020年雇用10萬名退伍兵。
軍隊內部也在試圖幫助士兵更好地適應走出軍營的生活。布利斯堡美軍基地的官員介紹，自1991年起，基地就推出了“軍隊職業培訓和校友聯誼計劃”，為每位即將步入社會的軍人提供6～12個月的“就業前期輔導”和“轉型輔導”。士兵們將參加由美國勞工部參與組織的研討班，學習諸如寫簡歷、著裝、面試、薪資談判等技巧。
但即使各方都在努力，前景仍然不容樂觀，特德·代瓦爾特在佐治亞州開設了“退伍兵就業”網站。他說，經過10多年的戰爭，老板們都在擔心，那些有從軍經歷的員工會隨時再被派到前線去。“近65～70%的雇主現在不會再雇用國民警衛隊和預備役人員，如果他們突然壹走，公司就無法正常經營了。”
“軍隊職業培訓和校友聯誼計劃”經理斯托瓦爾也承認：“我們的計劃只是為這些退役軍人提供必要的知識儲備和技能培訓，並不負責為退伍軍人找工作。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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