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日期: 2012-01-18 | 來源: 法制晚報 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
●海歸檔案姓名：茅世成（化名）留學年份：2010年畢業院校：英國斯特拉斯克萊德大學
留學專業：市場營銷學歷：碩士
壹直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優質人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，這些精英也迅速貶值成“海龜”和“海參”，擁有海外學歷的金字招牌時代正在走向終結。
來自啟德教育國際教育研究院發布的《2011年海歸就業力調查報告》顯示，目前，海歸的起薪在3000元左右，這個薪酬預期與中國壹般大學應屆畢業生相差無幾。
此外，海歸的整體身價也在急劇下降，報告數據顯示，肆成多海歸的月薪不足伍千元，這與動輒數拾萬元的留學成本相比，投入產出極度失衡。
海歸有話
工作難找 預期月薪降兩千
茅世成剛從英國回來壹個月，就馬不停蹄地奔波於投簡歷、參加面試當中。這個2010年考取英國斯特拉斯克萊德大學的小伙子回國前曾信心滿滿，但真正找工作時卻有點兒郁悶了，“國內海歸太多了，工作不好找”。
茅世成說，他回國前就向在中國設立分公司的幾個外企投去簡歷，並接受這些公司的網上考核，做了壹系列應聘考題，但均石沉大海，沒了下文。
回國後，他沒有尋親訪友，而是壹門心思地跑招聘會、面試。茅世成說，這些天最大感受就壹個字“蒙”。他發現，招聘會上最不缺的就是“人才”，特別是與他壹樣有留學經歷的海歸。
茅世成坦言，出國前，他很自信，覺得在國外鍍層金後，壹定會“錢途無量”。但現實情況是，由於留學生數量增長過快，競爭壓力激增，原本非常搶手的海歸現在都“降格”為“海龜”，薪酬貶值不說，像他壹樣欠缺工作經驗的“小海龜”，應聘過程中更是處處碰壁。
茅世成覺得自信心受到了打擊，心情多少有些失落。他說，自己原本期望工作第壹年的月薪能在5000 元以上，但現在他不得不調低這個期望值。
“如果工作機會好，月薪叁肆千我也認了。”他說，害怕“期望越高，失望越大”，放低身段可能容易得到機會。
調查數據
肆成多海歸月薪不足伍千
茅世成只是眾多身價縮水海歸中最普通的壹個，《2011年海歸就業力調查報告》以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。
報告顯示，近年來，隨著中國留學熱的不斷升溫，中國經濟的持續高速發展，回國發展的海歸人數正在激增。
人力資源社會保障部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，“拾壹伍”期間累計回國39.93萬人，比“拾伍”期間增長近3倍，新壹輪留學人員歸國熱潮已經形成。
目前，有柒成海歸主動選擇回國就業，但他們回國後身居要職拿高薪的卻不多，仍有相當數量的“海帶”（海外歸來待業）存在，薪資待遇更是千差萬別。
調查結果顯示，目前，海歸的起薪壹般在3000元左右，與中國壹般大學應屆畢業生相差無幾。而月薪要求在3000元-5000元這個區間的占受訪者的43%，而壹萬元以下的海歸占到了82%。
此外，近六成受訪者為壹般公司或機構的普通員工。月薪上萬的僅占15%，這部分海歸壹般擔任的是主管、經理級別的職務。
六成人學經濟近半就職於民企
調查還顯示，在7800多名受調查海歸中，有近六成人學的是經濟、管理類專業，但由於受到全球經濟形勢下行的不利影響，這類專業的人才就業前景趨淡。
目前，海歸所從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業、文化體育教育娛樂業、商業服務、法律、電信及電子信息服務業等。86%的海歸表示，他們所從事的行業和所學的專業有關聯，只有13.11%的人認為兩者完全不相關。
另外，從就業的分布看，46%的人在民企找到職業發展的平台；32%的人仍就職於外資及合資企業；國有大中型企業和公務員職務對海歸們也有很大吸引力，這類從業人員占總調查人數的10%。自主創業的僅占總數的1%。
前景預測
海歸再增50萬薪酬預期還得降
《2011年海歸就業力調查報告》顯示，海歸們回國後身居要職拿高薪的普遍不多，多數海歸月薪僅為數千元，待遇水平與國內應屆畢業生相當。
另據教育部數據顯示，估計“拾贰伍”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業壓力進壹步加劇。海歸們在“僧多粥少”的形勢下就業壓力加劇，薪酬預期不容樂觀。
啟德教育集團市場部企劃經理鄭啟煌指出，在越來越嚴峻的競爭壓力下，海歸對於薪金和工資待遇的要求也越來越趨於理性。
金吉列留學資深專家陳璐怡表示，未來將有越來越多的海歸願意將月薪標准降低。雖然總體來講薪金應該會有所提升，但壹些不具備很強競爭力的海歸壹時間找不到理想工作，難免會進壹步降低第壹年月薪的預期值，不排除會有比此次調查顯示的3000元更低的起薪預期的可能性。
拾大專業有錢途選擇壹定要看好
不過，鄭啟煌指出，這種競爭加劇的變化也會讓壹些原本計劃出國的年輕人暫緩打點行囊，職場的“學歷崇拜”將開始回歸理性。
鄭啟煌稱，調查顯示的行業選擇多元化趨勢，說明留學生已經開始擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業的心態，開始變得理性和實際，能夠結合自身的特點做好職業規劃。
根據各行業就業市場的現狀及當前世界經濟的發展形勢，啟德教育國際教育研究院總結出拾大最具發展潛力的“燙金”職業，其中包括旅游策劃人、生物醫藥工程師、人力資源管理師和理財規劃師等。
而與這些職業相關的專業則將成為留學回報最高的“最值錢”的專業，如旅游管理或酒店管理、生物醫學、人力資源管理、理財規劃等專業。
拾大有錢途職業
旅游策劃人:年薪在20萬人民幣
采礦工程師:年薪合人民幣30多萬元，在北京等地月薪也能達萬元以上
生物醫學工程師:平均年薪為7.74萬美元，在中國年薪達10萬以上
新能源工程師：平均月薪為人民幣8000元左右，未來薪酬看漲
3G軟件工程師:精通英語的3G軟件工程師年薪可達到人民幣15萬以上
商業分析師:年薪可達到人民幣10萬或者幾拾萬
人力資源管理師:年薪10萬美元
心理咨詢師:資深治療師400元/小時
農業工程師:年薪為人民幣5萬－10萬
理財規劃師:年均收入在人民幣10萬到30萬之間
外企被看淡民企供職率或超半
以往人們的印象中，海歸去外資企業找壹份工作是天經地義的，但2011年海歸就業力調查結果顯示，海歸的就業渠道將越來越寬，其中，民營企業成為吸納海歸人才的主力軍。
啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明分析說，據受調查者各自透露的供職情況，如今進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大。
另壹方面，中國良好的經濟發展環境促使民營企業隊伍迅速壯大，也彌補了外資及合資企業日漸乏力的就業市場缺漏，為總體的就業市場注入強心劑，吸納越來越多的海歸人才。
金吉列留學資深專家陳璐怡預計，2012年將有更多的海歸集中於民企供職，外資及合資企業的就業市場則持續看淡。預計海歸在民企的供職率將超過2011年調查統計的46%，甚或突破半數以上。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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