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日期: 2012-04-10 | 來源: 東方網 | 有2人參與評論 | 字體: 小 中 大
閆嶺表示，國內就業市場對“海歸”的盲目推崇早已是過往。更何況，有些海外白領當年是出國讀書，在當地工作了壹年半載便匆匆回國;有些在國外從事的僅是服務性、行政類的低端崗位如銷售助理、文員等，工作經歷含金量有限。然而，具有海外經驗的白領心理預期往往較高，並希望通過高薪來使此前幾拾萬的留學投資盡快得到回報，這些外在因素又會幹擾到他們對自己的定位及對職業生涯發展的規劃。
“其實，國內企業對具有海外經驗的求職者真正的需求體現在中高端職位上，這就要求其掌握國外最先進的科技、跨國公司的管理經驗或跨文化交流經驗。若沒有這些超出本土人才的優勢，僅憑‘海歸’身份，不足以在就業市場上換取更多。 ”閆嶺說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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