-
日期: 2006-07-30 | 来源: Edwin | 有0人参与评论 | 专栏: 职场指南 | 字体: 小 中 大
如果你根据法例作出投诉，达成了和解，你便不能起诉对方违反合约。如果你没有先听取法律意见，那么你接受雇主给予的解雇金或终止雇佣赔偿时要格外留神。
例外情况: 不用给通知和支付解雇金的情况 如果你只受雇做某项工作，而你已经完成工作，或者你只受雇于某段期间，而这段期间已完结，那么你的雇佣合约已经结束，雇主便不用给你通知或支付解雇金。
如果你认为你被不正当解雇：
1 在接受你认为是不公平的降级或调任之前，你该先咨询法律意见。
2 如果你觉得自己有权得到更多赔偿，那么先不要接受雇主给出不可更改的全额赔偿，你该先听取法律意见。如果你和雇主达成了和解，法庭会认为你已放弃起诉的权利。你可以要求合理的时间来考虑有关事情以及咨询意见。
3 立即开始另找工作。即使你稍后起诉你的雇主并且胜诉，你还是有责任立即寻找新的及可以与现有工作相比的工作。你须保留寻找工作的周密纪录，包括你的应征信件和电子邮件副本，还有你收到的回复。
4 如果你认为你是由于年龄、性别、宗教或某些其他个人特征而被解雇，你可以根据人权法单独索赔。
5. 立即与律师会谈，了解自己的权利以及如何保障自己。（编译李诗/卑诗省的加拿大律师公会版权所有）
相关链接：面对不正当解雇时要问的几个重要的问题Ⅰ- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见