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日期: 2012-06-25 | 來源: 中國新聞網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
海歸求職不敵大專生 因工資高做留學顧問(圖)得知留學顧問的平均月薪在萬元以上之後，劉影毫不猶豫地放棄了李連傑壹基金提供的職位。劉影說：“留學顧問掙得多，這就是理由！”
學歷不重要，經歷、資源更重要。北京《中國青年報》
近日，大陸壹檔求職節目《非你莫屬》因屢屢刁難海歸(專題)掀起軒然大波，創新工場董事長李開復還號召全球海歸(專題)予以抵制，此舉受到包括眾海歸(專題)在內的大量網民支持。曾壹擲千金、背井離鄉的海歸們回到中國後的就業、職場問題再次受到矚目。美國《僑報》21日刊發壹則報道《海歸中國遭遇求職難》講述了幾名求職者的真實經歷。報道最後給海歸支招，建議海歸人士積攢實力並持平常心求職。
2011年中國海歸逾18萬
大部分是“綠毛龜” 求職難起薪低
第伍屆中國留學人員南京國際交流與合作大會2012年3月發布數據顯示，僅2011年，中國海外歸國人員人數就達18.62萬人，同比增長 38.08%。大部分海歸是缺乏海外工作經驗的“綠毛龜”，他們中很多人為留學支付了高額費用，回國後卻很難找到壹份理想的工作，許多人只能接受3000 元(人民幣，下同)的月薪。
2011年底，某教育集團發布的《2011年海歸就業力調查報告》顯示：中國7800余名各行各業的海歸起薪壹般在3000元左右，其中71%的受訪者月薪在3000元至1萬元之間；月薪上萬的只有15%。
受經濟危機影響，美國政府為緩解美國國內就業壓力，鼓勵美國用人機構在同等條件下優先雇傭美國籍求職者。這使得中國留學生越發難於在美國找到合適的工作，並取得海外工作經歷。
Jack 陳是北京壹家國有企業的中層主管，作為壹名回中國5年的海歸，Jack坦言自己的收入遠不及在美國的同學們，並且經歷過壹段艱難的“職場陣痛期”。“回國初，我經常順嘴溜出英文單詞，因為這個我曾多次遭同事、領導的白眼。”
隨著職位上升，Jack有過幾次面試應聘者的機會。“我個人是很喜歡海歸的，他們平均素質確實比較高，見多識廣、思想活躍、英語也好，但他們也有很多問題，比如他們比中國大學生更在意自己的權利，不如中國大學生順從。”
Jack坦言，目前企業錄用員工都很實際，希望新員工有工作經驗、甚至資源。“如果沒有工作經驗，除非你是海外名校畢業，否則很難爭取到明顯高於國內大學生的薪水。但有壹點要強調，起薪低歸低，海歸在企業裡肯定是受重視的，領導不會無視有才能的人。”
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