-
日期: 2006-08-14 | 來源: 鳳凰網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
Q:下屬為了工作當眾頂撞了上司，上司會懷恨在心嗎？
A:我心裡會有壹些不舒服，但不至於“恨”，但是會提醒，不能有下次！
A: 這個下屬也太不成熟了吧，不管他的意見對與錯，我會對他的職業素質表示懷疑。
A:在公眾場合，遭到下屬的頂撞，難免會生氣。但我會讓自己冷靜下來——下屬會頂撞多半是因為有怨氣，如果強壓，效果不壹定好。我會選擇事後單獨找這名下屬談話，了解情況，同時，也明確告訴他，同樣的事情不允許再次發生！
建議：冷靜！冷靜！你有權保持沉默，否則你的話將成為職場發展中對你不利的“證據”。你可以選擇私下的機會對上司說：“這件事我沒想通……”。
Q：壹個員工經常找上司談心，上司的感覺如何？
A: 其實無論職位多麼高的上司，都需要有壹些耳目。員工之間太過團結，總和上司保持距離的話，那上司怎麼能了解下屬們的真正心聲呢？
A:如果這是壹個新員工，對公司情況不熟悉，我會非常認真傾聽並給他幫助；如果是個資歷很深的員 工，反映情況也不是出於工作需要，那我會用行動證明，我不想聽這樣的“小報告”。
A: 上司的耳朵在聽“小報告”，眼睛在觀察打報告的人，頭腦則在飛速地分析和處理各種訊息。上司希望掌握各種情況，然後用自己的方式給出判斷。
建議：上司也是人，自然希望下屬對他恭敬真誠友好，也希望下屬們通力協作。本著這個原則，做你自己就是了。
Q：上司喜歡從不說“不”的員工嗎？
A:喜歡，如果他工作很好，為什麼不？
A:肯定喜歡。上司需要聽話的員工，但這不表示下屬不能提出自己的意見，只要說得有理，上司們都會欣然接受。當然，如果上司最後仍舊堅持己見的話，下屬還是應該執行。
A: 從不說“不”比總是說“不”的強；但從不說“不”的員工可能關鍵時刻讓你失望。
A:在與客戶接觸時從不說“不”才是最棒的！
A: 我喜歡，因為我覺得我壹般都很理智而且清醒，所以不需要員工否決我的意見。
建議：即使有不同看法，你也可以對上司說：“我完全同意您的意見，但有壹個小問題，您能告訴我怎麼解決嗎？”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見