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日期: 2006-08-14 | 來源: 鳳凰網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
Q：當員工抱怨工作太多時，上司會怎麼想？
A:如果工作確實太多，我會進行適當調整。否則，我會對該員工進行教育。
A: 我不欣賞經常抱怨的員工，在職業發展的道路上，總會有很多的困難要去克服的。
A: 壹個人提出這個問題，要看該員工的能力；如果大家都這樣反映，該檢查公司的管理。
A: 工作哪裡有輕輕松松的？上司不會接受和支持員工的懶散和對工作的怠慢。
建議：讓上司看到你埋頭加班的身影比你抱怨多少句都管用。
Q： 壹個“失寵”的員工該怎樣緩和和上司的關系？
A:首先，拿出出色的穩定的業績，第贰，保持成熟的平穩的心態，第叁，用嫻熟的技巧和上司溝通，化解矛盾。
A:下屬和上司之間不存在和普通朋友的那種關系。作為下屬，應努力把自己應幹的工作做好，坦誠作人，尤其遇到上司對自己有誤解時，通過透明的溝通就能贏得上司的欣賞。
A:在上司眼中，沒有寵愛和不寵愛的員工，只有能力強和沒有能力的員工。如果失寵的意思是上司對這位員工的工作能力不滿，這位員工應該提高自己的工作能力或辭職。
A: 職場中的“失寵”多半都是因為業績不理想，把工作做好，問題就解決了，說別的沒用。
建議：壹方面是出色的業績，壹方面是真誠的態度，兩者加在壹起，保證可以讓上司與你冰釋前嫌。
5句話，永遠不要對上司說
1、這個我幹不了。
上司的第壹反應是：你為什麼幹不了：不想幹？沒時間？沒能力？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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