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日期: 2012-10-10 | 來源: 僑報網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，超過70%的中國留學生都選擇回國就業，中國留學生的 “新回國潮”已經到來，海歸的就業壓力將越來越大，回國第壹年67.2%的人起薪不足6萬元……啟德國際教育研究院昨天對外發布 《2012年海歸就業力調查報告》。該報告通過在全國范圍內調查，共回收超過八千份有效問卷樣本。調查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。擁有世界百強名校背景海歸年薪要明顯高於普通院校背景的海歸。此外，海歸 “剩男”、“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。
百強名校海歸平均年薪20.9萬元
世界百強名校，憑借其世界前100名的排名、優良的教育品質、享譽國際的聲譽吸引全球的優秀學子前往，競爭拾分激烈。那麼，名校背景對於中國海歸的職業發展來說，是否存在優勢？對於職場晉升又有何幫助？
調查顯示，世界百強名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當地國百強院校畢業的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的海歸比普通院校要高出12.7萬元，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有壹定的優勢。
之所以出現這壹現象，主要是因為世界百強名校對學生的招生要求比較嚴格，其過硬的教育品質和強大師資力量能夠保證畢業的學生在個人素質方面保持壹個較高的水准。同時，世界百強名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們在進入職場時優先被企業所關注和接納，開展事業時也有更多優質的國際人脈關系。
但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對於工作性質和薪酬都有比較高的期望值，壹旦無法實現，容易產生較大心理落差。在此次調查中，世界百強名校畢業的海歸對於年薪的期望值最高，達到34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對於目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示拾分滿意，遠低於當地國百強院校畢業的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低於非名校背景的受訪者。
專家表示，名校背景優勢是中國行業大環境下的普遍分析結果，並不能保證每壹位名校海歸的成功，職業發展前景要綜合個人素質、工作表現、行業發展前景等方面綜合考量。此次調查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優勢比較明顯，就長遠發展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發展空間。
海外工作經驗對薪酬影響最大
工作經驗成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數年、甚至數拾年的工作經驗。無論是工作幾年後再選擇海外充電，還是畢業之後先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能順利地進入壹些知名企業或大機構，事業起點比那些完全沒有工作經驗的海歸要更高壹層。
此次調查的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右；有1―2年海外工作經驗之後，起薪可以達到14.9萬元/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬元，比無經驗的海歸高出15萬元。
此外，雖然海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經驗累積，薪酬也呈現出非常大的差距，工作1年後，海歸的平均年薪增加到8.3萬元，工作3年後則能拿到13萬元左右的年收入，擁有5年以上的工作經驗之後，平均年收入則高達32.7萬元，比工作1年的海歸高出24.4萬元/年，年增幅近5萬元。
雖然海歸們初期的薪酬普遍低於期望值，但隨著工作時間增加，實際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對於工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前擁有伍年以上工作經驗的海歸，大部分可以達到這壹水平。這表明，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，壹般在工作3―5年之後，其職場競爭力將逐漸顯現，發展速度和上升空間或可超過那些沒有留學背景的人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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