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日期: 2012-10-10 | 來源: 僑報網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
超柒成中國留學生選擇回國工作
調查表明，在新的 “回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。然而，中國海歸回國後第壹份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元， 67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國後找工作並不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨於理性。
海歸的收入差距拾分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬元以上的更是鳳毛麟角。
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等。在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高於平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬元，高於普通院校12.6萬元；外企海歸目前平均年薪為18.8萬元，高於就職於私企的海歸約7萬元；男性海歸的平均年收入也明顯高於女性，兩者差距9.2萬元。
48.5%海歸對中國發展有信心
除了海歸的職場現狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態同樣值得關注與深思，這也是關系到海歸職業發展前景的重要問題。
調查顯示， 47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%的人存在明顯不滿意。影響工作滿意度的壹個重要原因就是工作壓力。部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對於工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當壓力才能激發工作熱情與激情。在此次啟德國際教育研究院的調查中， 43.4%的海歸認為工作壓力較大， 5.5%認為工作壓力非常大， 5.8%覺得壓力較小，認為完全沒有壓力的只有2.2%。
啟德專家表示，海歸回國後還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環境的感受、人際關系的處理、企業文化的認同等，經受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇， 17.9%的人表示會爭取在國外繼續學習深造； 18.6%表示並不適應國內環境，會爭取在海外就業生活； 29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向； 31.0%堅持回國就業並維持現有職業路徑，多數海歸對於國內環境都比較適應。
此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才， 39.1%海歸更加看重的是行業發展前景下個人的晉升空間和工作成就感。海歸對於中國未來發展的態度和信心，同樣會成為他們的職業發展和成就感、幸福感產生影響的因素之壹。調查顯示， 48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心； 17.2%非常有信心；對中國發展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對於中國的未來持樂觀態度。
結婚生子不足兩成 “海歸”也愁嫁娶
此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸忙於工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結婚並生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
專家認為，從此次調查結果來看，受訪的海歸大多都是80後，90後也逐漸出現，年齡集中在20歲―30歲，他們都有壹個比較健康和積極的心態，對中國行業未來及個人職業發展持樂觀態度，也能比較理性地對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。由於現在正處於事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中於工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對於培養幸福感是有壹定消極影響的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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