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日期: 2013-01-03 | 來源: 人民網 | 有4人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
海歸魏天(左)正在接受面試。每月底薪3000元，她認為可以接受。
2012年，海歸邁進平凡時代。為了能夠在平凡的崗位上繼續施展自己的智慧，海歸更加積極地尋找發展的新可能：他們更願意轉戰贰叁線城市和扎根基層；也更加接地氣，與本土資源相結合。
贰叁線城市引才交流會次數增加。
轉戰贰叁線城市2012年3月，溫家寶總理在政府工作報告中指出：“2012年的工作重點是促進區域協調發展，全面落實各項區域發展規劃。堅持把實施西部大開發戰略放在區域發展總體戰略的優先位置。”
對於海歸來講，這意味著贰叁線城市將具有更大的發展空間。因此，轉戰贰叁線城市的海歸將會有越來越多。
為了促進本地經濟社會發展，贰叁線城市紛紛出台引才政策、提供優質服務，吸引海外高層次人才。2012年4月，東湖高新區將“3551人才計劃”更名為 “3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰略發展觀念的轉變，更名後的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數限制，使引進和培養國際人才的工 作常態化、長期化。
不過，由於贰叁線城市經濟發展還有較大的進步空間、產業配套還不夠健全，海歸轉戰這些城市也是在“摸著石頭過河”。
合肥東芯通信股份有限公司總經理唐相國介紹說，雖然合肥能為企業發展提供較為穩定的人才供應，但中部城市對高科技人才吸引力依然有限。所以東芯通信決定在北京另外設立研發機構，在吸引人才的同時，接近客戶和市場。
開始認同本土
2012年，中央政府將國內生產總值增長的預期目標定為7.5%。溫家寶說，主動調低經濟增長速度是為了產業結構調整，真正使經濟增長轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來。
掌握高端技術、具備國際視野的海外人才是促進我國產業結構調整的重要力量。越來越多的海外人才選擇回國創業。但海歸要真正促進我國產業結構調整，必須進 壹步加強“土洋結合”，即海歸企業與本土企業對接合作，將高端技術、現代化企業管理制度引入本土企業，促進本土企業整體轉型升級。而資本雄厚、熟悉國內市 場的本土企業也可幫助海歸企業更好地發展。在我國產業結構調整關鍵期，兩者對接合作更加迫切。
此外，海歸在組建創業團隊時，也應該注重 海外人才與本土人才的結合，充分發揮各自的優勢，才能提高創業的成功率。據《中國海歸創業發展報告(2012)》顯示，在海歸創辦的企業中，本土人才在銷 售市場、生產運營、財務和人事等職能上發揮重要作用，而海歸主要是在研發方面貢獻突出。
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