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日期: 2006-09-01 | 來源: 萬維讀者網 | 有0人參與評論 | 專欄: 創業之路 | 字體: 小 中 大
英國《金融時報》就業事務記者安德魯•泰勒(Andrew Taylor)倫敦報道，不同的國際研究均表明，在華跨國公司很難留住專業人員和支持部門人員，而為了解決熟練員工的短缺問題，它們不得不支付更高的薪金和過多的招聘成本。
萬寶盛華(Manpower)中國總經理吳若萱(Lucille Wu)估計，未來7年，“可用人才庫”的規模需要增長近壹倍，才能保持中國目前的經濟增長水平。萬寶盛華是全球最大的招聘組織之壹。
萬寶盛華表示，在世界500強跨國公司中，已有90%在中國進行投資，但由於熟練員工短缺，它們很難達到所希望的銷售額或業績增幅。
萬寶盛華表示：“聘用合適的人員、留住最好的員工以及培養未來的領導，在任何市場中都是艱巨的任務。而對於在華運營的外資公司而言，人才短缺，特別是經理人和高管人才的短缺，使得這些困難進壹步放大。”
美世人力資源咨詢(Mercer Human Resource Consulting)進行的另外壹項研究發現，自去年以來，中國54%的企業（多為跨國公司）表示專業員工的離職率有所上升，而42%的企業表示支持部門人員的離職率上升了。
這項研究表示，25至35歲員工的平均任職期，已從2004年的平均3至5年，降至2005年的僅1至2年。這個年齡段的員工是跨國公司主要爭奪的對象。
結果，更替員工的平均成本達到了員工年薪的25%至50%，而考慮到招聘機構費用、面試時間以及職位空缺期間減少的銷售額，雇主面臨的成本可能超過資深員工年薪的兩倍。
隨著跨國機構紛紛在華開展業務，加上本土公司的擴張，擁有可轉移技能的人才拾分搶手。（譯者/梁鷗）- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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