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日期: 2006-09-19 | 來源: Edwin | 有0人參與評論 | 專欄: 創業之路 | 字體: 小 中 大
跟老板相處沒那麼難，若能謹記4個“與老板和平相處的備忘錄”，並且避開讓老板討厭的地雷區，你和你的老板就能像照片中的兩人，老板駕著飛機載員工遨翔天際，開懷之余，還能隨著老板成就攀升，跟著水漲船高！
老板最大，是亙古不變的職場法則。
升官發財，也和你與老板的和睦程度有正向關聯。
陽明海運全球運籌群副總經理暨運籌長林福添直言：部屬要跟老板(亦指主管)多相處、多融洽，老板才有機會知道你的貢獻、你的能力？這些問題將決定你的績效。
不過更現實的是，“你的老板是你的飯票，你必須用莊重的態度對待他，”這是美國信息企業AC尼爾森(AC Nielsen)資深副總裁湯姆.馬克特(Tom Markert)著作《老板最大》(You Can't Win Afight With Your Boss)清楚點出的事實。這道理看來淺顯易懂，但各家企業還是不斷上演同出戲碼，就是老板與員工的戰爭，無論過程如何，結果都壹樣：老板獲得最後勝利，叛變的員工總是輸家。
因此，如何與老板和平相處才是王道，根據采訪，《Cheers》雜志歸納出4個“與老板和平相處”的備忘錄，幫助你在職場上時時惕勵。
與老板和平相處的肆大備忘錄
主動──幫助你的老板
台灣惠氏藥廠績效發展經理郭蕙琪進入惠氏3年，在主管眼中，“她向上管理做得很好，”台灣惠氏藥廠人力資源暨行政管理處長薛光揚說。
她與老板和平相處的秘訣到底是什麼？
“幫助老板等於幫助自己，”郭蕙琪快速回答，她說話快、做事也快，而且會快壹步先幫老板想。例如她被指派去擬會議題目，擬完後，她還會再思考她的老板在會議上，將會面臨哪些主管提問？更高階主管需要哪些信息？然後主動搜集完整的島內外數據、數據給她的老板，“讓老板去表現專業，等於也幫你表現績效。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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