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日期: 2013-06-09 | 來源: 世界日報 | 有4人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
講普通話的新移民工作狀況不理想,圖為壹些華人在多倫多壹個招聘會上找工作。(本報資料照片)
由全加華人協進會(平權會)多倫多分會發起的「華人新移民工作狀況和經歷」社區研究報告8日出爐,顯示半數講普通話新移民收入僅為最低工資或低於最低工資標准,甚至有無償勞動或無償加班的情況。
數拾家多倫多社區服務機構和多倫多大學學生參與這項調查,平權會從中選出33名社區研究員,他們於今年2月至4月,電話或網上訪問300多位來加拿大柒年以內的華人新移民,包括部分臨時勞工、國際學生、難民以及無身分人士。
逾半從事體力活 工作不需講英語
報告撰寫人之壹Tommy Zheng表示,受訪者中六成來加不足伍年,女性受訪者占58%。56%受訪者年齡在29至45歲之間。調查顯示只有壹半的受訪者在工作中或大多數情況下講英語,另壹半人工作或日常生活基本不需要講英語。
調查顯示,56%的受訪者從事體力工作,如在工廠、超市和零售行業就業。22%從事辦公室相關工作,如IT、教育和金融行業。20%在服務和醫療行業工作,如個人支援工作和客戶服務。其余在美容、清潔工、賭場、政府、法律、非盈利機構、運輸等行業。
明知工資超低標 不敢向雇主力爭
值得注意的是,有20%受訪者的工資水平低於最低工資標准,23%工資為最低工資標准,另外48%受訪者工資高於最低工資標准。調查發現,很多人不了解本國雇主必須支付不低於最低工資標准的薪水,也有些人雖了解此事,但為了保住飯碗而不敢向雇主提出要求。
調查顯示,83%受訪者目前從事壹份工作,但有14%從事兩份工作,2%的受訪者從事叁份工作。
肆分之壹的受訪者每周工作44至60小時,20%每周工作少於30小時。Tommy Zheng表示,這兩種情況說明:壹方面有人工時過長(並未獲得加班工資);另方面則是工時太少,且工作不穩定,收入不足以應付日常支出。
55%沒帶薪休假 7成加班沒工錢
研究發現,僅有53%受訪者享受法律規定的帶薪公共假期。55%沒有享受到年度帶薪休假或4%的假期補償工資,另有40%至65%的受訪者沒有享受過其他各類雇員福利。此外,柒成的受訪者說,他們加班卻從未拿過加班工資。
約有肆分之壹受訪者為了獲得工作而支付費用。其中72%支付的費用不高於250元,另有24%者支付了250元以上,甚至還有人支付了5000元及1萬元以上。
調查也發現,華人新移民對工作滿意度非常低。只有7%受訪者在0至10分的量表中給出10分或9分。
超過壹半(54%)的受訪者從來沒有聽說安省職業健康和安全法案;還有柒成受訪者在工作場合受到不公正待遇。八成的受訪者希望政府能提供信息,並幫助工人投訴雇主不付工資等違法行為。
很多受訪者表示,語言障礙是令華人在工作中受剝削的原因之壹。Tommy Zheng指出,政府和社服機構應向華人新移民提供更多宣傳教育,讓他們了解就業標准法、安省人權法以及職業健康和安全法。
這份研究報告最後指出,講普通話的新移民已經成為本地勞動市場的增長群體,這個群體目前在工作場所遇到了不公正的待遇和人權侵害問題,希望能進行更多這類研究,推動制度改變,為所有人創造更公平的工作場所。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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