-
日期: 2013-08-02 | 來源: 新華網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹般情況下,“海歸”常傾向於選擇可同時發揮其專業特長和語言優勢的職位,但職位要求通常與這種預期存在落差,這也促使不少海歸求職時根據現實情況調整求職預期和就業方向。
“很多同學因為想在國外工作、簽證等原因留不下,想回國又找不到合適的工作,猶猶豫豫地呆在國外,成了‘海泡’。”蘇莉雯告訴記者。 - 多倫多 51 網
記者在互聯網上發現了這樣壹組名稱:留學人員回國受重用者叫“海鮮”;“海歸”中的明星叫“海星”;不斷找工作的叫“海藻”;扎根海外且有壹定基礎的的叫“海根”;拿不定主意,在留學地和國內之間左右不定的叫“海泡”;學術背景不高、找工作很難的叫“海草”。
壹項調查顯示,“海歸”回國後的第壹份工作的年薪普遍不高,其中36.5%年薪不足4萬元,6 7. 2%年薪不足6萬元。這與動輒數拾萬元的留學成本相比,投入產出極度失衡。 多重因素導致海歸“失業”
2008 年,美國爆發次貸危機,引發全球金融海嘯,隨後,歐洲部分國家爆發了主權債務危機。自此以後,歐美許多發達國家出現經濟衰退,企業裁員、新增就業崗位銳 減,讓本已緊張的歐美就業市場雪上加霜,外國留學生更是“壹職難求”。從那時起,“回國”就成了許多海歸的共同選擇。
壹位已入法籍的“海歸”給記者講述了她的故事,前幾年她和丈夫留學結束後就留在法國開了壹家餐館,後來有了孩子,生活還算舒適安逸。但是從 金融危機開始,他們餐館的生意就變得不景氣,今年更是每天只有30-40個客人,基本維持不下去了,於是她們決定賣掉餐館,先回到中國。 “我和我丈夫希望回國尋找從事中法貿易的機會,但是進展得並不順利。”她告訴新華網記者。
中國企業資本聯盟首席經濟學家黃峻分析,近幾年,有越來越多的學生出國留學,而近年歐美國家經濟不景氣,本國就業已經相當緊張,自然會導致 大量“海歸”回國就業,而國內經濟環境也同樣處於困局中,制造業不景氣,出口增長放慢,大部分企業的轉型升級也沒有找到方向,這些“海歸”找工作就變成了 壹件難事。
浙江某外貿進出口企業人力資源部經理告訴記者,他們公司以前每年招聘200多人,這些人員很多都是“海歸”,而今年少了壹多半。“今年國內 經濟環境差,出口貿易也難做,對我們企業影響很大,而且我們這個行業競爭壓力很大,增長空間並不明顯,從節約成本角度考慮,‘縮編’是理所當然的。”
“由於大環境的原因,今年許多企業對於無論是‘海歸’還是本土畢業生都縮小了招聘規模,待遇也不比當日,所以也造成了壹些‘海歸’在求職中的心理落差很大。”北京壹位多年從事留學人員服務管理工作的老師對記者坦言。
以往,“海歸”在求職中有優勢:有海外學習生活背景、視野開闊、外語水平高等,但隨著對外開放程度日益加深,國內畢業生素質提高,這種優勢 越來越不明顯。江蘇壹企業負責人表示,“海歸”雖有視野優勢,但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇,另壹方面,近幾年隨著出國留學人員的迅速攀升, “海歸”的整體素質也魚龍混雜。
“不足之處在於對本土市場不太了解,有的‘海歸’受西式思維的影響,在融入本土企業文化以及和同事相處、客戶交往中會出現壹些不適應。”某國企人力資源總監說。 多數“海歸”6個月內能找到合適工作
前不久,上海舉辦了壹場主題為“留法海歸與企業面對面”的招聘會,包括17家法資企業在內的21家企業設攤募才,共推出87個職位,引來500多名“海歸”到場應聘。
來自中國與全球化研究中心和中國社科院發布的《中國留學發展報告》顯示,近幾年,我國每年出國留學的人數都在20萬以上。
李瑜敏曾在英國留學伍年、攻讀電子商務,她告訴記者,她不會因為自己在國外接受過高等教育,就想當然地覺得可以拿更高薪水、得到更高職位,何況大家都感覺到現在找工作困難。 人力資源業內普遍認為,“海歸”求職心態越發平和,符合大勢所趨。
“海歸”真的過剩了麼?中國與全球化研究中心主任王輝耀則認為,目前,“就業難”是個普遍現象,是由就業市場的供需不平衡決定的,不能因此 說“海歸”過剩了,而是整體的人才供給都過剩了,供大於求。“與此同時,‘海歸’就業難也說明現在的用人單位招聘趨於理性,‘海歸’群體整體的競爭力得到 了客觀評價。這是壹種合理的現象,‘海歸’也應根據自身的實際能力水平客觀的定位自己,找到適合自己的工作。我們壹項調查顯示,多數‘海歸’在6個月之內 還是能找到合適的工作。”
日前發布的壹項報告顯示,參與調查的816家中國雇主中,約51.5%計劃在第叁季度增聘人手——盡管中國雇主的招聘意向仍是亞太地區最強的,但已降至2010年以來最低水平。
面對包括‘海歸’在內的大學生就業難,北京大漢九鼎研究院院長賴偉民認為,由於歐美經濟尚未復蘇、中國經濟逐季回落的局面下,就業難肯定還 會繼續,結構性矛盾還會更突出。對此,國家應從宏觀角度做壹些努力,如降低企業負擔,向民營企業開放壟斷行業,引導民間資本進入,鼓勵拉動就業效率相對較 高的新型服務業發展,進壹步為創業提供政策、資金、創業輔導等幫助。
而作為“海歸”本身來講,黃峻分析指出,在國內沒有工作經驗的學生直接出國留學,往往在回國後,發現“兩頭不到岸”。在海外缺乏文化與價值觀的壹致性,回國後,又發現很多東西跟海外不壹樣。所以,如果做好回國就業打算,就要盡早熟悉國內情況。
此外,海歸就業難也是國內盲目留學熱催生的副產品,如何做到理性留學也是破題海歸就業難現狀的關鍵點。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見