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日期: 2013-09-03 | 來源: 騰訊網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
報告顯示，成都地區2010年後回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多海歸也壹把鼻涕壹把淚，花30萬元到英國留學 (微博) 歸來，找了份月薪1700元的工作;壹位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，壹個都沒聘上。(8月30日《華西都市報》)
壹提到海歸，很多人都會和高學歷、高水平、高素質聯系在壹起。固然，海歸在某些方面水平確實超越了國內大學生的。但是，並不代表著所有海歸的水平都高。再說了，壹個人的水平真的不能完全和學歷成為正比。海歸不再是金字招牌，顯示出用人市場的本位回歸。
這個社會曾經患上了“學歷依賴症”，無論是什麼招聘，放在重要位置的就是學歷。當這種要求被極端化的時候，表現出的則是不理性。看過壹篇報道，某地壹家飯店招聘服務員，要求必須是本科學歷，你說這有必要嗎?盡管這壹方面反映出人才市場供大於求的無奈，但從另外壹個角度來說就是盲目的“學歷崇拜”。看“表”不看“瓤”的怪現象給社會帶來的是尷尬。
用人是為了什麼?自然就是為了更好發展，無論是政府機關還是個私企業，最合適的人才才是最好的。比如壹家高端企業，當然需要更高學歷的人才，可是壹家加工廠的工人要高學歷人才去生產產品還不如中職生來的實用。壹個政府機關招聘後勤人員也是同樣的道理，你招個博士有多大用處呢?
還有壹個更大問題，其實學歷代表不了水平。高學歷者中有高分低能者，低學歷者中亦有水平出眾者。在以往的用人制度裡，我們總是在強調學歷，學歷成了唯壹出彩機會。但是，事實卻壹再證明，對於很多工種和行業來說，貢獻最大的，成就最大的，還真不見得就是高學歷者。
什麼都是在發展的，認識也在不斷改變。海歸緣何不能成為壹個金字招牌，這和這幾年的發展是有關系的。隨著改革的不斷深入，國有企業在慢慢減少，壟斷企業也在不斷減少，取而代之的則是雨後春荀般崛起的私人企業。這些私人企業看重的是效益，是發展，是工人的價值，而不是學歷。於是，用人市場的用人觀念也在慢慢變化。很多企業在招人的時候看重的就是技能，只有技能才能創造財富，創造財富的永遠不是“小本本”。
我們沒有必要放大海歸不是就業金字招牌的副作用，不看學歷看本事才是最理智的，最正確的。不僅僅是海歸不應成為金字招牌，就是任何學歷都不應該成為金字招牌，金子招牌永遠是真才實學，是實用就好。
30萬換個海歸的名頭，是我們在學歷崇拜時代患下的怪病。
幸好，在慢慢療傷中，這個怪病在慢慢恢復。沒有學歷崇拜，李白才能出彩，莫言才能是莫言，他們都沒有什麼學歷，不是壹樣成為了人中龍嗎。最關鍵的還在於，沒有學歷崇拜，這直接帶來的則是社會的出彩，家國的出彩。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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