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日期: 2006-10-15 | 來源: 地產周刊 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
文/wendy
失業，對於每壹個家庭來說，都是壹件不幸的事情，而就業保險金就提供了這樣壹個保障，使得這件不好的事情也不至於太糟。有些人認為，拿失業保險是壹件不太光彩的事情，事實上，這是我們應該享受和爭取的權力。也有另壹種誤解，認為只要沒有工作，就可以拿到就業保險金。其實，並非每壹位失業人士都有資格申請到就業保險金的，而可以領到就業保險金的人也未必壹定失業，政府在這方面有壹定的規定，下面就簡單介紹壹下加拿大的就業保險金。
加拿大的就業保險金分為兩大類。壹是普通就業保險金。贰是特殊就業保險金。特殊就業保險金包括病金(Sickness Benefit)，產婦金(Maternity Benefit)，父母金(Parental Benefit)和照顧病危家人保險金(Compassionate Care Benefit)。
普通就業保險金（E I）
普通就業保險金（Employment Insurance- regular）是政府給予壹些非自願失業而又正在尋找工作的人士的壹項福利。它就是覆蓋人群最廣，人們最關心的福利之壹，但很多人都搞不明白申請條件和金額的計算方式。
如果有人說，我這份工作很累，我不想做了，可以去領取就業保險金嗎？其實，領取就業保險金是有壹定要求的。是否符合資格領取就業保險金主要看兩個條件。壹是看你在過去壹年內是否有足夠的工作時數，贰是看你的失業原因。
根據安省現行的規定，第壹次領取就業保險金的工作時數要求是，在過去壹年內工作滿910個小時。當然，大前提是你的工作收入有繳付失業保險費。用現金出薪水的工作時數是無法計算在內的。至於再次申請者，工作時數的規定介於420至700小時之間，具體由當時你所在區域的失業率而定。
說到失業原因，通常需要是非自願的，例如公司裁員，破產，倒閉等。如果是自己辭職，或因為犯錯被雇主開除，就不能成為符合資格的失業原因了。但是，如果雇員辭職是因為壹些迫不得已的原因，象受到雇主的不公平對待等等，就會有另外的規定。
根據政府規定，假如辭職的原因是被騷擾，被歧視，被拖欠工資，被迫在危險環境下工作或是工作條件大幅度改變，工資大幅度裁減等等，那麼這些辭職的原因有可能被接受。但是這些問題比較復雜。通常需要證明你曾在辭職前做過努力嘗試去解決這些問題。在你填寫申請就業保險金表格的時候，你需要解釋你辭職的原因或是被不合理開除的原因。政府有關部門會做調查以決定你是否符合資格申領就業保險金。假如沒有充分的理由而辭職，可能會導致該工作所積累的時數全部作廢。
申請失業保險金的地點是就近的加拿大人力資源中心，申請時，必須出示受雇記錄。受雇記錄時雇主在職工離職時發給的壹份格式統壹的證明，說明其離職原因及離職前工資和從中扣除失業保險基金的記錄。若有跳槽情況，也應將此記錄保持好。
如果申請人合乎規定，壹般可以在兩周後領到就業保險金，最多可以領取45周。保險金具體數額依以前工作情況和本地失業率而定，基本上是原工資的55％，但每周不得超過413加元。如果申請人有撫養孩子的負擔，並且家庭年收入低於25,921加元，他可以申請國家兒童稅收補助（the Canada child tax benefit,簡稱CCTB），那麼他的就業保險金可能超過原工資的55％。
為鼓勵失業者再就業，政府發放就業保險金的具體數額還要看申請人以前領取就業保險金的頻率，領取就業保險金周期越長，申請人下次所得到的保險金越低。目前的規定是，每領20周就業保險金，下次的就業保險金就向下浮動1％，直至最低工資的50％。
失業期間，加拿大政府希望失業人參加各種培訓，以便獲得新的工作。人力資源中心安排的會見，要准時出席。失業者每兩周要報告這兩周的收入情況，壹旦被查出有虛假內容，已發給的保險金將被追回，且取消其領取保險金的資格。領取就業保險金期間，失業者可以打零工，其收入如果超出就業保險金的25％，就要將超出的部分從就業保險金中如數扣除，同時，政府也會因此減少領就業保險金的歷史記錄。
有時，政府會因為壹些理由停止發放。保險金領取者也可以對停發表示不服上訴。
病金(Sickness Benefit)
病金(Sickness Benefit)是政府給予壹些因病或受傷而無法工作的人士的壹項福利。申請資格是申請人在過去52周內需工作滿600個小時。這600個小時可以是多份工作的累計，而與普通就業保險金不同的是，失業的原因並不影響其領取資格。申請病金必須要有醫生的證明，最長領取期限是15周。
產金(Maternity Benefit)
產金(Maternity Benefit)是政府給因懷孕或生小孩的母親的壹項福利。符合資格的最低工作時數也是600個小時，最長領取期限是15周。申請人最早可於預產期前8周開始領取產金，最遲是小孩出生之日起領取。
許多新媽媽會休息將近壹年。這是因為她們在領取產金後還可以領取最長35周的父母金（Parental Benefit）。父母金顧名思義是可以由父親或母親來領取的。假如母親選擇回去工作的話，父親可以申請領取這項福利並在家照顧初生嬰兒。條件是父親也必須在過去52周內工作滿600小時。假如母親由於以前沒有工作而不夠資格申請，這35周可以由父親來申請。另外，不只是自己生兒育女的父母可以申領父母金，通過合法手續領養小孩的父母也可以申領這35周的父母金。
壹位即將生產的母親若是身體不適，有醫生證明不適於再工作，那麼她可以開始申領病金，加上之後的產金和父母金，最長可領取達65周的失業保險金。在申請病金的時候可以選擇同時申請產金和父母金，或者也可以在預產期前再提出申請。但是產金和父母金都必須在小孩出生之日起52周內領完。
照顧病危家人保險金（Compassionate care benefit）
領取照顧病危家人保險金（Compassionate care benefit）的人不壹定需要失業。若你的家人重病，有可能在26周內去世，你可以申請最高6周的福利去照顧病危家人。申請資格是，你的每周工作收入減少40%以上，過去52周內累積超過600個工作小時。關於家人的定義，政府在今年的6月11日有了新的解釋，除了子女，配偶，父母親以外，還包括兄弟姊妹，祖父母等等。
無論重病親人住在哪兒，你都可译E暾埓搜a助金。你必須依照國內重病親人的規則去申請。倘若你出國的X挘瑒t要知會聯邦人力資源及技藝發展部門，電話是：1 (800) 206-7218 或親臨區凒o霓k事處。
雖然照顧重病親人補助金的宗旨是在毋須辭職的情況下幫忙拈懻顧垂死的重病親人，不過如你真要辭職，你仍可以獲付此補助金，但亦有可能你不能得到壹般的失業金。
衹在你別無他選唯有離職的情況下方能領到壹般的失業金，然而政府要考慮所有狀況才有決定。換句話說，如沒有必要，最好別提出辭職。
關於以上就業保險金的申請方式，現在通常是網上提交申請。申請人要向雇主要壹份雇傭記錄 ROE（RECORD OF EMPLOYMENT）。無論離職的原因是什麼，雇主都有責任提供這份記錄給雇員。若是申請病金或照顧病危家人保險金的人士，還需提供醫生證明。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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