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日期: 2006-10-16 | 來源: Edwin | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
很多人好長時間都找不到合適的工作，其實有的時候並不是他們沒有知識沒有技能，只是缺乏求職的壹些技巧性的東西。有時只要壹個大的錯誤就能讓你與機會失之交臂。
那麼如何開始呢？當然不是漫無目的地投簡歷，首先要進行自我評估，自己的優勢在哪裡，擅長什麼樣的工作，還有就是人際關系的處理能力，這似乎比任何技能更重要。
在找工作的時候還要考察公司在當地的影響力和在國際市場上的地位，客戶的評價如何，如果可能的話看壹下公司最新的年度報告，要了解面試你的人在公司管理層的位置。
有說服力的自薦信非常必要，要讓人看出你明確的求職意向，而不是泛泛之談，也要提出你的壹些實際能力，比如說能降低積壓貨物，能夠提高雇員的凝聚力，能提高某商品在安省北部的銷售業績等。
不要對你不感興趣的工作假裝熱情，壹旦加入了到後來發現不適合自己只能又撤退。對於自己的成績不要編造，如果有的話要讓面試的負責人知道你在團隊裡的貢獻是什麼。
不要滿天撒網，要根據自己的長處來有目標地投遞簡歷，因為在面試的時候都會問壹些比較直接尖銳的問題，由此可看出你地壹些價值取向是否跟應征的公司壹致。
現在70％到80的工作是通過網絡尋找的，同時還要大規模地向招聘單位打電話或是發電郵，這樣的機率會比較高。
最後壹條是，態度通常決定90％的勝負，對自己要有客觀的評價同時又要充滿信心，也祝願廣大懷揣著夢想的求職者能有壹番作為。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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