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日期: 2006-10-21 | 來源: 多倫多信息港 麥子 | 有0人參與評論 | 專欄: 求職相關 | 字體: 小 中 大
薪水是壹個極為敏感的話題，Richter建議，如果你對壹份工作感興趣，最好提前打探壹下該職業的薪資范圍，但在得到錄用前最好別談薪水。如果公司真的想錄用你，那麼就會在薪水問題上作出讓步。前面提到的那位求職者，本可以說；“我並不熟悉貴公司的福利體系，不知你們是否還有其它方式的薪水補貼。”這樣雙方還有進壹步商談的余地。壹旦求職者親口說出結束面試的話，就再也沒有回旋的余地。
面試禁忌六：談論前任老板是非
哈利法克斯（Halifax）Drake人力資源公司經理Gail Pierre-Jér面試時，曾要求職者評價壹下上壹份工作，發現此人對老板非常挑剔，“她說老板不錯，但是毫無方向感，等等。”
Pierre-Jér表示，對前任老板過於挑剔不是件好事，首先招聘人會不由自主的想到，如果哪壹天你離開了公司，會如何評價我呢？其次，如果應聘的是同行業職位，在評價前任老板時，是否想到招聘人也許正是前老板的朋友？
對策：只需評說上壹份工作，不要涉及老板。
面試禁忌柒：談論個人生活情感問題
溫哥華垃圾回收公司1-800-GOT-JUNK總裁Brian Scudamore請求職者回憶曾經歷過的艱難處境，此人講述了他與壹名已逝朋友的故事。
Scudamore評論說：“他講的非常詳細，融入了很深的個人情感。但是我們擔心他在處理個人生活與工作問題上不夠理智，我們不是心理醫生，不能幫他處理個人情感問題，而且面試辦公室也不是壹個分享這種問題的適意場所。”
對策：不要偏離話題，講述艱難處境時著眼於處理問題，招聘人對你痛苦的童年遭遇，不幸婚姻生活不會感興趣，他們在意的是你能否勝任工作。
面試禁忌八：回答問題太羅嗦
多倫多人力資源咨詢公司Herrmann Group總裁Gerlinde Herrmann表示：“求職者回答問題時有時過於冗長，甚至偏離主題，我認為多數情況下是因為太緊張。”
對策：到諸如www.monster.ca的網站上下載壹份簡單的面試表格，與親朋好友做壹次模擬面試。提前預測面試時遇到的問題，准備好合理的答案，盡量讓你的回答簡潔明快。
面試禁忌九：認為自己沒有缺點
Scudamore向求職者問了壹個最老套的問題：“你的缺點是什麼？”
對方回答道：“嗯......，我也不知道，我在很多事情上都做的不錯。”
Scudamore說：“人無完人，我是這個公司的總裁，照樣可以列出壹大堆自身的弱點，那麼你最不擅長什麼呢？”求職者無言以對。
Scudamore認為，雖然此人面試中表現的相當出色，也許在其它方面無懈可擊，但在我看來，他要麼不誠實，要麼不能夠正確的認識自我，這樣的人很難取得進步。
對策：多檢討壹下自身，正視缺點。
面試禁忌拾：面試完後立即致電詢問結果
Herrmann提到壹次不成功的面試，壹名求職者直接找到招聘經理，向他懇求說：“我真的非常需要這份工作，再給我壹次機會吧。”事實上，Pierre-Jér進行面試後，每天都會接到客戶的電話，詢問是否能得到錄用。
此舉並不能助你得到職位，首先你是否需要這份工作並不重要，不要問公司能為你做什麼，重要的是你能為公司貢獻什麼。其次，雇主會認為你並非最佳候選人。
面試後的最好表現：寫壹封感謝信，謝謝招聘人百忙之中抽空給你面試，等叁肆天後再打電話詢問面試結果。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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