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日期: 2006-10-24 | 來源: 職場生涯 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
這社會財富分配永遠是1%的人拿走了90%的財富, 所以, 絕大部分人永遠是窮人! 我曾經做過2年多的白領，替國營單位打工，其余時間都在做老板，但是自我感覺是做老板愈來愈艱辛。給外企和民營老板打工的人，99%終身會是窮人，自己做老板的則窮得更厲害。自己做老板為何會變成窮人? 因為能做或想做老板的人, 都是信心拾足或在公司裡面自認為幹得不錯的人。做公司高管的風險只有1%, 但是做老板的風險卻有99%。我眼看著幾個本來小康的高級白領因為開公司把積蓄賠光了, 還欠員工工資，被員工天天追債。
事實上, 小老板遠沒有大公司高管賺錢多、風險小、付出少，不信的人可以去世界經理人社區(bbs.icxo.com)去調查壹下, 因為社區裡面70%是做老板的人。如果是開飯館的, 老板早上伍點得起床采購蔬菜和豬肉, 因為采購是飯館的重要環節; 如果你是做網絡的, 那老板得24小時操勞；如果你是搞貿易的, 大部分情況下，你的產品會堆在倉庫裡。
接下來主要說給外企和民營老板打工的人。這群人中，很少有意志堅強地把壹年事情做完的，很少有和老板圍繞壹個共同的目標拼命幹活的，很少有鑽研精神的。如果能滿足上面叁個條件的員工，基本就不會是窮人了。如果要成為富人，那麼你要陪伴老板走向成功，只有老板賺大錢了，你才能分到壹點，在白領裡面你也是個富人。職場跳槽的成本很高, 因為除了重新試用之外(姑且不說短期待業), 關鍵是如何贏得新雇主的信任,這個成本也很大；特別是, 你在上壹家公司打下的基礎或江山, 都由繼任者輕而易舉地拿到了。
這社會既是不公平也是公平的。看起來不公平的是, 往往壹個公司的壹個高管能拿普通員工10倍或100倍甚至1000倍工資。以李嘉誠為例子。李嘉誠有1500億財富，他的第壹副手每年工資待遇1億以上，相當於香港1000個普通員工工資。但是不要忘記，這個副手跟隨李首富幾拾年，是他陪伴李嘉誠從5億財富走到1500億。因此，李嘉誠的副手是個富人。盡管他沒有自己的公司，但是他比很多很多開公司的老板富有, 因為1年能賺1億的公司老板沒有幾個。如果李嘉誠的副手開公司能賺這麼多錢嗎? 有可能, 但是機會很小。
職場和戀愛壹樣, 是壹場賭博。但是, 壹定要早點下賭注。我相信，李嘉誠公司裡能幹的人壹定不少，但是，他們中絕大部分人幹幾年就走了，有的可能就幹幾個月，這些人永遠在職場上跳來跳去的，但是永遠可能找不到自己的位置。任何賺錢的成功的公司總有存在的理由, 也總有少部分人團結在老板的周圍，這些人就不會是窮人。我認識壹個上市公司的老板，在上市前6個月還要靠貸款維持工資發放，壹批批人從公司裡進進出出，但是也有幾個聰明的員工始終如壹。這些員工公司沒有承諾給多少股份和期權，但是，這公司搖搖晃晃也上市了，最後這些堅持不懈的員工都拿到價值幾百萬股票，因為這點錢，老板已經不在乎了。
IT農民愈來愈多，為什麼? 因為愈是大公司愈需要農民! 他們不需要你做高技術含量的活, 他們要的是你做重復勞動類的工作。百度前段時間發生過員工被辭退事件，根源在於這位被辭退員工手裡有價值幾百萬的百度期權。百度在反思什麼?反思公司已經上市了還發期權。現在再去已經上市的科技公司，你不會變成富人了，因為已經有壹群為老板效力的人存在。我了解的情況是：很多NASDAQ上市公司做銷售之類工作的, 底薪只有800元，感覺回到了原始社會。但是就是這樣的崗位還是有許多人搶的, 因為很多大型保險公司沒有基本工資的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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