-
日期: 2006-10-28 | 來源: 辣椒城 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
現在你知道了吧，公司能把interview玩出多少花樣來。要知道我面試的可是壹個accounting position，他們還是會問這些八杆子打不著的東西。我覺得這些問題不是針對我的背景專為我准備的，因為面試者面試我的時候，每個人手裡面都拿了幾張上面印有問題的紙（不是從電腦裡打印的，是印刷出來的那種），我邊回答，他們就邊作筆記。所以看來，他們可能對每個面試的人都問這種behavioral questions。後來想想，問這樣的問題，也許就和他們重視relationship的這種文化是有關系的。這就是我指的研究公司的文化，結合你的例子進行相應的准備的意思。
再和大家說壹下如何理解customer這個詞。就象和理解leadership壹樣，也不能理解的太僵化和教條了。不壹定只有我上面例子裡的external customer是 customer。如果你以前的工作和sales/marketing沒有關系，比如你是做財務或IT，這些部門在公司內部都是supporting functions，實際上提供的也是壹種service, providing information to help internal customers make better business decisions. 你的customers可以是下面的business units或上面的 management teams。這裡面也有如何做customer service，如何滿足他們要求 的例子可舉的。所以大家在想例子的時候，壹定要拓寬思維。
3．研究公司可以增加你的自信和對該公司的興趣
很多時候，你研究了半天，有了很多information。但是這些information不壹定全部能在面試中用上。但了解多了，我覺得會給人感覺准備充分和自信。有時候，跟人家chitchat的時候，也能插上壹兩句，能聊起來。因為不是所有的公司的面試都很正規，有的公司就是面試者天馬行空和你聊聊。
另外，對公司的興趣是建立在對它的了解上。我有種體會，有時候對有些公司的感覺壹般，但越研究，越了解，發現自己愛上了它，找到了這個公司和以前工作過的公司共性的地方。比如，我最近面試的這家公司的business model就和以前工作的公司很象，都是同過distribution channel來做business，雖然行業不壹樣。找到共性，你就可以設法說服他們，你的skills are transferable to this company/industry。當你對該公司的興趣是發自內心的，你的語言，你的body language，就會自然地散發出你的興趣，使得人家感覺到你的興趣是genuine.
我最早開始面試的時候，對我面試的公司和工作了解不夠，是為了找intern 而面試，不找不行，實際上自己內心沒有激起特別強烈的興趣。表現在面試過程中，就是沒有激情。後來好幾個公司給我的feedback 都是從1到10這個scale, 他們score我對公司和職位的興趣只有3到5，非常的低。原因我分析有兩個，壹個可能是我問的問題沒有表現出我對公司的研究和興趣，第贰個就是我不夠enthusiastic.
Enthusiasm 非常非常重要。就象談戀愛，追求對方壹樣，你得示愛。你的興趣和熱情得反應在你的demeanor上，如語氣，眼神，表情等等。我們東方的文化有壹個特點就是keep feelings to yourself，喜怒不形於色。尤其是性格內向的人，更不善於表現自己的情感。但是，毛主席說過，在哪個山上就要唱哪個歌。咱現在在這個西方文化裡，就得改造改造自己。以我的性格，在中國人裡面都算aggressive的，但是給我做mock interview的那位女士就說我不夠aggressive。工作是要出來的，在我的上壹個貼子"如何在北美找工作面試"裡推薦的那本“55 Interview Traps”關於這壹點有專門的討論，大家可以看看。"55 Interview Traps"的下載網址是：http://www.onlinetestprep.com/interview.html。"如何在北美找工作面試"登在"辣椒城人在北美論壇"中(http://www.chillicity.com/publishhtml/15/2006-08-26/20060826051428.html)。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見