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日期: 2014-03-21 | 來源: 英國金融時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
早晨當人們關好前門，認為自己已經把家庭放在了腦後，將要投入更加簡單的工作時，他們常常都犯了錯誤。我們的家庭，特別是我們最早期的親屬，在我們腦海中的地位根深蒂固，並能影響到我們後來所有的人際關系，包括職場上的人際交往。
正是從最早期的親屬身上，我們學會了如何與人結盟、應對沖突、解決爭端以及加入團體避免受到排斥----這些也是應對辦公室生活必備的所有人際關系技巧。如果家庭未能成功傳授這些技巧，在工作領域的人際關系----甚至人們的職業發展道路----就可能受到負面影響。
即便不存在這種缺陷，大多數人也會承認，雖然已經盡了最大努力，但隨著時間的推移，我們總是變得越來越像自己的父母。但我們未能想到的是，我們會不自覺地將過去在家庭中經歷的刺激性情景在辦公室裡再現。
具有諷刺意味的是，我們為了應對不良家庭關系而學習的技能通常會成為我們成功的關鍵。這正是壹位戲劇經紀人的經歷。她發現，照顧演員、維護他們的利益，就像呼吸壹樣自然。她是家中叁個子女當中最年長的那個，她的父親是個酒鬼，母親不在家中，她被迫承擔起照顧兩個弟弟的責任。
她說：“說實話，我對母親的記憶已經非常淡薄了。我記得有壹位漂亮迷人的女士偶爾會突然出現在家中然後又突然離開。我們的父母成天不見蹤影，他們對家裡的事也不怎麼關心。”
“18歲那年，我得到了壹個工作機會，給壹位經紀人當秘書。從我開始和這些不同尋常的人打交道的那壹刻起----演員是如此有依賴性的壹類人----我就沒有辦法接受這個世界上的任何其他工作了。因為我在工作中復制了自己的家庭關系，並悉心照料這些演員們。”
“因此，對於那些年齡較大的酗酒的男演員，我會把他們看作是我的父親。還有壹些漂亮迷人的女演員，她們給人的感覺既遙遠又冷漠。讓我出名的是我照顧非常難以相處的女演員的方法----我對她們很有壹套。”
但對很多人來說，工作中的同事可能引起許多令人不舒服的感覺，包括嫉妒、失望、怨恨和憤怒----或者正相反，對同事也可能產生愛慕情愫。當和過去被壓抑的情感融合在壹起時，這些感覺可能變得非常強烈。因此當爭議或者強烈情緒出現時，人們應當試著思考壹下刺激自己的究竟是什麼：是當前在辦公室裡的事情，還是過去在家庭中的經歷？
壹個使問題復雜化的因素在於，除了實際的家庭成員以外，我們還懷有對於理想家庭成員的幻想。我們常常希望，工作中的伙伴關系能夠復制我們理想中的家庭關系。但未能如願時的失望感可能使人遭受重大打擊。例如，老板在下屬的眼中可能會變成壹位理想化的父親，同事則可能引起你的嫉妒之情，就像你對兄弟姐妹的嫉妒感壹樣。
壹位54歲的IT咨詢師就存在這種情況。他的內心充滿矛盾，因為他將對父親的感情以及對上級經理的感情混淆在了壹起。他的父親年輕時移民英國，在職業發展上極其成功，同時也給自己的子女樹立了不切實際的高標准。
他說：“得不到認同給我帶來了巨大的痛苦。在父親那裡得不到，我就去其他地方尋找----當然，即便你在其他地方得到了贊賞，你也會立刻將它拋在壹邊，因為這種認可來自錯誤的人，我真正渴望得到的是來自父親的肯定。即便父親已經去世，這種渴望仍然存在。”
“後來我開始從我的經理那裡尋求認同，形成了壹種類似家長/孩子的關系，把經理當成了父親的角色，並在工作中陷入了並不適合於工作場合的情緒波動。”
他解釋稱，自己在做決定時經常會征求經理的意見，而非直接做出決策。如果經理並沒有直截了當地表示贊同，他就會感到難堪。他說：“你的內心深處正在進行壹場激烈的斗爭，壹邊是你所知道的壹個專業人士應有的反應方式，另壹邊則是像壹個受到父親責怪的小孩壹樣亂發脾氣。我感到自己壹直在情緒上折磨自己。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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