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日期: 2014-03-22 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
LinkedIn總裁韋納。
本報訊
求職網站Glassdoor於21日公布2014年評價最高50大企CEO排名，社交網站LinkedIn的韋納（Jeff Weiner）其領導方式獲員工打出滿分，以絕對優勢為居榜首。
緊隨韋納之後的是福特汽車的穆拉利，獲得97分；第3位則是公關公司Edelman的艾德曼（Richard Edelman），得到97分。
其後第4至10名分別是：半導體生產商高通的雅各布（95分）；倉儲連鎖店好事多（Costo）的傑利尼克（95分）；軟件制造商Intuit的史密夫（94分）；高盛的布蘭克費恩（94）；星巴克的舒爾茨（93分）；臉書的朱克伯格（93分）；谷歌的佩奇（93分）。另外，亞馬遜的貝索斯名列32，得到86分；雅虎的梅耶爾則以79分排49位，與女士內衣公司維多利亞秘密的特尼，成為打入50強的僅有的兩名女性。
資料顯示，獲雇員評價最高的50名行政總裁來自不同行業，包括科技、汽車制造、公關和零售業。去年的寶座屬於臉書的朱克伯格，他在今年下跌6分至第9位。跨國銀行控股集團高盛的布蘭克費恩大有進步，從去年第37位躍升9分至2014年第7位。
Glassdoor行政總裁兼創辦人荷曼認為，「我們發現，能幹的領袖往往能夠清晰說出公司的願景，並幫助雇員了解他們的工作如何推動整體公司發展。此外，最高評價的行政總裁壹般都會令雇員產生歸屬感、平易近人和辦事透明度高。」
這些雇員都是2013年2月1日至2014年1月31日之間在美國工作，並自願以匿名方式表達是否贊同他們的行政總裁的領導手法，有關評分都要經過核實。上榜的公司要擁有超過1000名員工，並至少得到100個核實評分。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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