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日期: 2014-04-09 | 來源: 北美時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
馬薩諸塞大學的經濟學家Arindrajit Dube發表的最新壹篇關於最低工資的增長和貧困的降低的研究報告系統地回答了這壹問題。根據Dube對以前研究和自己統計數據結果的分析，他發現最低工資的增加可以明顯地降低貧困率。在Dube所進行的12項關於最低工資與貧困之間的關系的研究中，有11項研究表明10%的最低工資增長可以降低2%的貧困率。
通過他自己建立的數據模型，他發現隨著時間的推移，10%的最低工資增長甚至可以降低3.6%的貧困率。除此之外，最低工資的增長還可以減少收入不平等。Dube預測39%的聯邦最低工資增長可以幫助460萬美國人在短時間內脫貧，並幫助680萬美國人在壹段時間之後脫貧。
盡管這些數據都來自於美國，加拿大的最低工資工人的特征與美國工人是拾分相似的，加拿大特殊論是行不通的。加拿大掙最低工資的工人並不都是來自於富裕家庭的青少年。加拿大工人中有6%都在掙最低工資，其中有40%超過25歲。賺取最低工資的工人多為女性，移民或者來自於社會邊緣化群體中的工人。
他們多為兼職，且工作場所不安全，從事服務行業。除此之外，安大略省的數據顯示收入剛剛超過最低工資壹點（約為在$10.25到$14.25之間）的工人占了全省工人的20%，其中61%超過了25歲。這些賺取最低工資和接近最低工資的工人們組成了壹個重要的群體，他們中的很多人生活在貧困線以下。
事實上，25%的年齡低於65歲的低收入加拿大工人依靠他們微薄的收入成為養家糊口的人。他們將會是最低工資增長的直接受益人。盡管加拿大低收入人口的比例是否與Dube所計算的美國低收入人口的比例相壹致仍然存在爭議，但是最低工資的增長可以幫助加拿大社會減少貧困這壹點卻是毋庸置疑的。在懷疑最低工資增長的正確性的同時，Stephen Gordon也在試圖尋找其他減少貧困的方法。至少他的壹個觀點是正確的：其他的方法，例如工作收入稅收優惠也是壹個幫助貧困工人的好方法。但是它應該與提高最低工資互補，而不是代替最低工資的提升。
最低工資的增長應該成為反貧困策略中的壹部分，與征稅、公共服務還有工資補助相輔相成。更高的最低工資是這個策略中壹項重要的環節。因為它不僅使工人得到了更高的收入，也給工人帶來了許多潛在利益。比如，增加了工人們的話語權和談判的力量，使女性工人和移民——那些幾乎可以代表最低工資收入群體的工人更加獨立。更多的經濟和政治上的改變是減少不公正和消除貧困的關鍵，相對於這條漫長的道路，增加最低工資是壹個迅速、有效、公正並且容易執行的舉措。
我們之所以要提高最低工資，不僅僅是因為最低工資的增長不會影響就業，對於廣大工人的生活有著直接的影響，還因為加拿大的經濟性質並不是不適用普遍規律的“怪胎”。盡管美國長期以來都在向世界展示著其社會的不公正與貧困，美國的新壹代工人、活躍分子、學者，甚至政客都支持增加最低工資可以降低貧困與社會不公正這壹觀點。壹些易受攻擊的工人們已經站出來，大聲說出了他們要求增長最低工資的願望。現在是我們所有加拿大工人有所行動的時候了！- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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