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日期: 2014-04-27 | 來源: 北美留學生日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 北京 | 字體: 小 中 大
國企和央企也在加大對海歸們的招募力度。但相對於用人標准比較靈活的外企，他們更看重學歷。大部分央企和國企的崗位會要求至少碩士學歷。想比外企，這些企業的待遇福利都好了太多，穩定性也不是外企可以想比得，而進入這些企業的“潛規則”也讓很多出身平民的海歸望而卻步。
恰 好，今天人們紛紛開始將留學視為壹個好的鍍金層，以至於當年謠傳出總書記下令官員子女必須回國。起跑線早已經挪到了孩子身上。仕途險惡，不如父在權場子在 商，合理分工，通力合作。對於孩子來說，外資企業提供有履歷附加值，同時享有身在外企人在中國的中西通吃優勢，還能成為父輩和資本合作的紐帶。往來之間， 權力和資本的游戲也被玩得愈加純熟。
於是，留學的圈子越發魚龍混雜，江湖紛擾。同在壹間辦公室，有的人是過客，有的 人是勞工。關系的廣度和背景的深度決定了每個台階對壹個人來說是跳板還是終點。投行的辦公間，同樣是月薪數萬的員工，有的拼死拼活加班至凌晨，也有的雲淡 風輕，因為後者深深知道這只是為了今後更大的資本運營增加壹點工作履歷。這也意味著，在北京的圈子裡，看壹個人幹什麼只是第壹步，看其忙不忙或許才能知道 些許水的深度。
海歸沒有例外。在海歸平常化的今天，家庭、背景、實力、機遇仍然是決定壹個人發展前景的因素。海外的經歷或許能打開新的壹扇窗，但你爬出去以後可能是平地坦途——也可能壹腳踏空，以至於找不著回來的路。
國家能否順利地接納這麼多海歸，是擺在全社會面前的問題。解決得得體，會讓我們的社會進行壹次跨越式發展；解決得不好，會徹底粉碎國內學生出國留學深造的美好憧憬。
所 幸的是，游歷的經驗畢竟能帶來些闖勁和新意。在我認識的青年人之中，海歸創業的比例顯著地高。這或許和他們更熟悉資本市場運作，飽受創業氛圍熏陶有關系。 有的在電子IT界已經做到了千萬市值，有的在建築行業深耕，有的加入資本方，在那些耳熟能詳的VC,PE任職，還有的則大膽跑去湖南農村做起了艱苦的村官 工作。他們富有冒險精神，也充滿進取心。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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