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日期: 2014-04-30 | 來源: 環球網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
剛剛工作兩個月的海歸李江波,雖然比著同齡的同學收入要高點,但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者,他對薪水的要求並不高。

花費高昂的教育成本,以期有壹個好的工作和前途,“留學海外”本是壹個很好的“增值”途徑。近幾年,國外就業環境愈發嚴峻,大批量海歸回潮,另外,留學人員留學目的不壹,素質參差不齊,導致海歸群體整體“光環”漸退,在這樣的大背景下,海歸就業,有著怎樣的現狀和前景呢?
【趨勢】
光環漸退 海歸求職優勢逐漸縮小
雖然容身在全球頂尖的傳媒集團,雖然生活在魔都上海,雖然頭頂著名校海歸的光環……聶向南工作1年有余,月薪也才“稅前5000”。
剛剛工作兩個月的海歸李江波,雖然比著同齡的同學收入要高點,但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者,他對薪水的要求並不高。
他們叁個不是個例,相關數據顯示,36.5%的海歸回國後的第壹份工作,年薪起薪不足4萬元,67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業難”。從企業能提供的薪水來看,海歸在他們眼中,不再是需要用高薪來爭取的“寶貝”。
此外,2013年底壹組數據顯示:海歸回國後3個月內找到工作的占65.3%,3個月~6個月找到工作的占21.0%,6個月~12個月找到工作的占8.2%,1年以上找到工作的占5.5%。
可見,盡管近年來海歸優勢在遞減,但海歸回國待業,即“海待”的現象並不明顯,86%的海歸在半年內能夠找到工作。
天基人才網產品總監坤池也是名海歸,據坤池介紹,“海歸”的求職競爭力略高於國內高校畢業生,但就總體趨勢來說,海歸的求職優勢在縮小,競爭力和國內高校畢業生沒多大區別。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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