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日期: 2014-04-30 | 來源: 環球網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
剛剛工作兩個月的海歸李江波，雖然比著同齡的同學收入要高點，但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者，他對薪水的要求並不高。
花費高昂的教育成本，以期有壹個好的工作和前途，“留學海外”本是壹個很好的“增值”途徑。近幾年，國外就業環境愈發嚴峻，大批量海歸回潮，另外，留學人員留學目的不壹，素質參差不齊，導致海歸群體整體“光環”漸退，在這樣的大背景下，海歸就業，有著怎樣的現狀和前景呢？
【趨勢】
光環漸退 海歸求職優勢逐漸縮小
雖然容身在全球頂尖的傳媒集團，雖然生活在魔都上海，雖然頭頂著名校海歸的光環……聶向南工作1年有余，月薪也才“稅前5000”。
剛剛工作兩個月的海歸李江波，雖然比著同齡的同學收入要高點，但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者，他對薪水的要求並不高。
他們叁個不是個例，相關數據顯示，36.5%的海歸回國後的第壹份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業難”。從企業能提供的薪水來看，海歸在他們眼中，不再是需要用高薪來爭取的“寶貝”。
此外，2013年底壹組數據顯示：海歸回國後3個月內找到工作的占65.3%，3個月～6個月找到工作的占21.0%，6個月～12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
可見，盡管近年來海歸優勢在遞減，但海歸回國待業，即“海待”的現象並不明顯，86%的海歸在半年內能夠找到工作。
天基人才網產品總監坤池也是名海歸，據坤池介紹，“海歸”的求職競爭力略高於國內高校畢業生，但就總體趨勢來說，海歸的求職優勢在縮小，競爭力和國內高校畢業生沒多大區別。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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