-
日期: 2014-05-15 | 來源: 大旗網 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老 板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內 容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個 情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出 現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3. 你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的 能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性 （確實有壹些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有壹種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你壹貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是壹個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要壹個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到壹個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是壹個專家也要先擺低姿 態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有壹個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞 巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開 始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接: