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日期: 2006-11-10 | 來源: 萬維讀者網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場指南 | 字體: 小 中 大
萬唯讀者網記者唯壹編譯報道： CNN Money11月10日的文章說，在討論加薪問題時雇主似乎總是能夠占上峰，不過作為雇員也可以使用壹些技巧。
首先，每個公司都說是以公平為原則的，不過這個原則也是變化的。公司雇人的起薪常常與人才市場有關，當人才緊俏的時候，雇進來新人的薪水可能與你這個做了幾年的資深人士差不多。有些公司會定期檢查這個問題，給資深員工加薪以拉開距離。但是很多公司不會主動這樣做，而是要等到老員工提意見才有所動作。
因此，作為資深員工的你，壹定要經常注意同行業的現行薪金水平，特別是如果你是在市場不好的時候被雇傭的。如果你發現差距比較大，應該去問上司：“怎樣才能把我的薪水提高到市場水平？”
在加薪的時候，其實每個公司都會有所保留，不在特別需要的時候不會拿出來。比如說，你覺得你應該加薪8%，而你的老板只給你4.5%。如果你的老板想留住你這個人才，他壹定不會因為每個月500元而讓你走掉，因為換人的成本更高。這時候你壹定要勇敢地跟老板說，而且越早越好，告訴他“我做了這件事，完成了那件事” 。
如果你的老板說預算比較緊張，不能再給你多加了。你要問他你還應該做些什麼以達到理想的水平。如果這時你的老板支支吾吾，則意味著：壹，他認為你所做非所值；贰，他沒權給你再加，同時也不想去幫你爭；叁，你在同業中已經是高薪人士。
也就是說，這時你應該考慮換工作了。
大公司現在通常是請外面的顧問公司來確定薪水價位，但是許多公司都沒有很好地與員工在這個方面進行溝通。作為員工，這時你有權去問。比如，問清楚公司用什麼樣的標准評估各個職位的薪水價位。
你也可以自己去找到行業薪水標准，比如salary.com，你可以付$29-$79得到壹份根據你居住地，行業和其它因素作出的報告。
老板們對手下的雇員肯定有親疏之分，有時差距還比較大。但是你要認識到，老板對某些員工好不壹定是因為他喜歡那些人，而是因為那些人讓他工作輕松，或者使他在他的上級面前更有面子。
假如，萬壹你被解雇，通常來講公司會給你壹筆遣散費，但是這筆錢是否與你的工作和貢獻成正比呢？如果你認為不成正比，你壹定要想好怎樣討價還價。比如，你是不是本公司裡唯壹壹個懂得某項技術或者重要細節的人？
在討價還價時，你壹定要記住，你是在與個人（比如你的經理）協商，而不是公司。就算他們與你協商失敗了，這些人並不會因此而失去什麼。
最好的協商辦法是寫信，寫給那個有權給你更多錢的人，而不要寫給人事部門。如果你有法律依據的話，不妨直接把信寫給公司的董事會。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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